Nu stiger lønnen igen: Se, hvad der gælder for din overenskomst

Både offentligt og privatansatte pædagoger og ledere, der fik fornyet overenskomsten for et år siden, kan nu se frem til en lønstigning. Hvordan pengene falder, er forskelligt. Nogle grupper bliver særligt tilgodeset.
foto af pædagoger, der står med et banner
Pædagoger er mere værd, og det bliver deres løn også nu. Bruttolønnen stiger yderligere 2 procent med aprillønnen.
Artikel
Af Steffen Hagemann, journalist

Nu kommer endnu en lønstigning som resultat af overenskomsten i 2024. Denne gang er det organisationsmidlerne, der kommer ind på lønsedlen med aprillønnen. For et år siden blev der aftalt lønstigninger på i alt 8.8 procent som den samlede ramme, og heraf er 2 procent organisationsmidler. På de kommunale overenskomster er det den del, BUPL selv aftaler med KL (Kommunernes Landsforening). 

Præcis hvordan organisationsmidlerne bliver udmøntet afhænger af den overenskomst, du er ansat på. De fleste kan se frem til mere pension og mere fritvalg. Samtidig giver flere overenskomster et særligt lønløft til erfarne pædagoger. 

Se længere nede for at finde detaljerne for:

  • Pædagogoverenskomsten
  • Lederoverenskomsten
  • Overenskomsten for særlige stillinger
  • Overenskomsten for det forebyggende og dagbehandlende område
  • Overenskomsten med Forhandlingsfællesskabet Private Institutioner
  • Overenskomsten med Danske Daginstitutioner
  • Overenskomsten med Frie Grundskoler
  • Overenskomsten med Accountor

Har du glemt, hvad der blev aftalt?

Har du brug for at få genopfrisket overenskomsten fra 2024, så læs her:

Overenskomsten fra 2024 løber i to år og har en samlet ramme på 8,8 procent (forventet). Den ramme gælder for alle kommunalt ansatte.

Rammen bliver udmøntet således:

Generelle lønstigninger (som gælder alle kommunalt ansatte):

4,44 procent, hvoraf du fik de 4 procent allerede i april 2024. Resten følger i efteråret 2025.

Reguleringsordning (der sikrer, at den offentlige og private lønudvikling følges ad):

1,66 procent, hvoraf du har fået de 1,3 procent (det var forventet at være på 1,74 procent, men lønnen på det private område steg mindre end forventet)

2 procent til organisationsmidler. Det er dem, der bliver udmøntet nu.

Dertil kommer lønløftet fra treparten, der fuldt indfaset vil løfte fuldtidsansatte pædagogers bruttoløn med 1.800 kroner om måneden. Lige nu er du halvvejs, for du har allerede fået et ekstraordinært lønløft på 900 kroner om måneden. Med januarlønnen 2026 stiger din løn yderligere 900 kroner om måneden brutto.

Deltidsansatte pædagoger får naturligvis også del i lønløftet, men deres lønstigning beregnes forholdsvis ud fra, hvor mange timer de arbejder om ugen. Arbejder du for eksempel 32 timer om ugen, så vil dit lønløft være på ca. 1.550 kroner om måneden brutto, når det om et år er fuldt indfaset.

Ledere er ikke omfattet af lønløftet. Ledere på lederoverenskomsten fik trepartsmidlerne udmøntet som en pensionsforhøjelse på 1,2 procentpoint fra 17,04 procent til 18,24 procent pr. 1. april 2024.  

Læs mere om trepartsaftalen her.

Fold ud Fold ind

Din løn er allerede steget 9,5 procent

Indtil nu har overenskomsten fra 2024 allerede sikret et gedigent løft af pædagogers løn. Således er gennemsnitslønnen for pædagoger steget fra i marts 2024 at være 39.500 kroner om måneden brutto, altså inklusive pension og særlig feriegodtgørelse, til nu at være på 43.250 kroner brutto for en fuldtidsansat. Det er en lønstigning på 9,5 procent. 

Det skyldes dels de generelle lønstigninger på 4 procent fra april 2024 plus 1,3 procent fra reguleringsordningen i oktober 2024, dels lønløftet fra treparten. Her har du allerede fået et ekstraordinært lønløft på i alt 900 kroner om måneden brutto for en fuldtidsansat.  Det er dog kun halvdelen af lønløftet, og den sidste del af treparten falder med januarlønnen i 2026, hvor lønnen for en fuldtidsansat stiger med yderligere 900 kroner om måneden brutto. 

Der kommer flere lønstigninger

Overenskomsten fra 2024 er dog ikke færdig med at hæve pædagogernes løn. Inden overenskomsten skal fornys om et år, er der nogle generelle lønstigninger, der skal udmøntes:

  • 1. oktober 2025 kommer en generel lønforhøjelse på 0,24 procent. Her skal reguleringsordningen også udmøntes igen, så de offentlige lønninger følger den private lønudvikling. For et år siden var forventningen, at reguleringsordningen skulle give et lønløft på 0,33 procent. 
  • 1. november 2025 kommer en generel lønforhøjelse på 0,20 procent.

Find din overenskomst her

Pædagogoverenskomsten

Pr. 1. april 2025:

  • Pensionsforbedringer: Alle pædagoger stiger 0,58 procent i pension til 15 procents pension.
  • 2 procents lønforbedring til pædagoger med 15 års anciennitet. Lønstigningen gives som fritvalg, men bliver som udgangspunkt indbetalt på pensionen, som altså vil ende på 17 procent. Man kan også vælge at få de 2 procent udbetalt som løn. 
  • Lønløft på 4.500 kroner om året til pædagoger på daginstitutionsområdet, svarende til 375 kroner mere om måneden for en fuldtidsansat. Beløbet falder som en såkaldt særydelse.
  • Mellemledere og stedfortrædere bliver fremover indplaceret mindst på løntrin 35 i stedet for 30, og alle uanset indplacering får ekstra 330 kroner om måneden før skat.
  • 400 kroner ekstra om måneden til studerende i praktik ud over de generelle lønstigninger og 8 ugers graviditetsorlov med løn.
Fold ud Fold ind

Lederoverenskomsten

Pr. 1. april 2025:

  • Pensionen stiger med yderligere 3,2 procentpoint fra 18,24 procent til 21,44 procent. 
  • Beløbet indgår i fritvalgsordningen, dog hæves grænsen for fritvalg til 17,04 procent. Dermed vil ledere have en fritvalgsordning på 4,4 procent.
Fold ud Fold ind

Overenskomst for særlige stillinger

Pr. 1. april 2025:

  • Grundlønnen hæves et trin fra grundløn 28 + 2.400 kr./årligt til grundløn 29 + 2.400 kr./årligt. 
  • Pensionen forhøjes med 0,46 procentpoint, der lægges oveni den eksisterende fritvalgsordning, så pension i alt udgør 15,96 procent. Du kan vælge fritvalg af pension over 15,10 procent.
Fold ud Fold ind

Overenskomst for det forebyggende og dagbehandlende område

Pr. 1. april 2025:

  • Grundlønnen hæves et trin fra grundløn 31 + 1.900 kr./årligt til grundløn 32  + 1.900 kr. /årligt.
  • Pensionen forhøjes med 0,49 procentpoint til i alt 15,59 procent. Der etableres som noget nyt for denne gruppe en fritvalgsordning for pension over 15 procent, det vil sige, 0,59 procent i fritvalgsordning.
Fold ud Fold ind

Overenskomsten med Forhandlingsfællesskabet Private Institutioner

Pædagoger på overenskomst med Forhandlingsfællesskabet Private Institutioner (FOBU, DLO, SPIA og Børneringen) får pr. 1. april: 

Pædagoger:

  • Fritvalg mellem løn og pension for pædagoger for 1,2 procent af bruttolønnen. Foretages intet aktivt tilvalg, udbetales beløbet som løn. 
  • Pensionen hæves med 0,58 procentpoint til i alt 15 procent.
  • Tillæg for pædagogisk diplomuddannelse hæves til 10.500 kr. i årligt grundbeløb.
  • Tillæg for erfaring: Erfarne pædagoger med 10 års anciennitet får pr. 1. april 2025 et årligt tillæg på 2.500 kroner. Det svarer til 329 kr. om måneden.

Ledere:

  • 0 – 9 ansatte indplaceres på løntrin 41 + 10.000 kr. forhøjes med 4.000 kr. 
  • 0-10 ansatte indplaceres på løntrin 42 + 10.000 kr. forhøjes med 2.000 kr.
  • Fritvalg mellem løn og pension for ledere for 1,2 procent af bruttolønnen. Foretages intet aktivt tilvalg, udbetales beløbet som løn.
Fold ud Fold ind

Overenskomst med Danske Daginstitutioner

Pr. 1 april 2025:

Pædagoger:

  • Lønnen for pædagoger hæves med fuldt gennemslag, således at grundlønnen jf. § 16 stk. 1 hæves fra løntrin 28 + 3.180 kr., 30 + 3.180 kr., 32 + 3.180 kr., 34 + 3.180 kr., 36 + 3.960 kr. til løntrin 29, 31, 33, 35, 37 + 1.500 kr.
  • Fritvalg mellem løn og pension for pædagoger for 1 procent af bruttolønnen. Foretages intet aktivt tilvalg, udbetales beløbet som løn. 
  • Pensionen hæves med 0,58 procentpoint til i alt 15 procent.
  • Til pædagoger, stedfortrædere, afdelingsledere mm., som har gennemført LDD’s aspirantuddannelse, ydes et pensionsgivende tillæg på 1.600 kr. (31/3 2000 niveau).
  • Til souschefer, som har gennemført LDD’s aspirantuddannelse, ydes et pensionsgivende tillæg på 2.400 kr. (31/3 2000 niveau).

Ledere:

  • Fastsættelse af mindstelønnen for ledere sker på baggrund af antal fastansatte medarbejdere i institutionen (uden lederen) ændres til  0-19 ansatte indplaceres på løntrin 42 + 5.000 kr. 20 + ansatte indplaceres på løntrin 44 + 5.000 kr.
  • Fritvalg mellem løn og pension for ledere for 1 procent af bruttolønnen. Foretages intet aktivt tilvalg udbetales beløbet som løn. 
  • Tillæg for diplom i ledelse jf. § 15 stk. 2 forhøjes med 200 kr. til 6.600 kr. med virkning fra 1. april 2025.
  • Til ledere som har gennemført LDD’s lederuddannelse forhøjes det pensionsgivende tillæg med 400 kr. til 3.200 kr. (31/3 2000 niveau).
Fold ud Fold ind

Overenskomsten med Frie Grundskoler

Pr. 1. april 2025: 

  • Generel lønstigning på 1,27 procent ifølge overenskomstrammen på statens område.
  • Derudover slår følgende også igennem pr. 1. april:
  • Nyt lønforløb til afdelingsledere med op til 150 børn 
  • Pædagoger med 0-1 års erfaring hæves med 1 skalatrin fra 29 til 30 uden modregning. 
  • Pædagoger med mere end 15 års erfaring hæves med 1 skalatrin fra 39 til 40 uden modregning. 
  • Pædagogiske assistenter hæves med kr. 3.500 i det årlige grundbeløb til i alt kr. 5.500 (2012 niveau). 
  • Pædagogiske medhjælpere hæves med kr. 2.000 i det årlige grundbeløb til i alt kr. 4.000 ( 2012 niveau). 
  • Pædagogstuderendes løn stiger med 345 kr. pr. måned. 
  • Tillæg for at være oplæringsvejleder for PAU studerende.

Se forhandlingsprotokollatet her

Fold ud Fold ind

Overenskomsten med Accountor

Pr. 1. april 2025:

Pædagoger:

  • Fritvalg mellem løn og pension for pædagoger for 1,7 procent af bruttolønnen. Foretages intet aktivt tilvalg udbetales beløbet som løn. 
  • Pensionen hæves med 0,50 procentpoint til i alt 15 procent.
  • Tillæg for pædagogisk diplomuddannelse hæves til 10.400 kr. i årligt grundbeløb.
  • Tillæg for TR hæves til 8.400 kr. i årligt grundbeløb

Ledere:

  • Fritvalg mellem løn og pension for ledere for 1,4 procent af bruttolønnen. Foretages intet aktivt tilvalg udbetales beløbet som løn. 
  • Mindstelønnen ændres så løntrin 41 for 0 – 9 ansatte bliver til løntrin 42 + 3500 kr. i årligt grundbeløb for 0 – 19 ansatte. Løntrin 41 udgår dermed af overenskomsten.
Fold ud Fold ind
Udskriv

Kontakt din lokale fagforening

Har du faglige spørgsmål om løn, arbejdsvilkår og overenskomster, skal du kontakte din lokale fagforening.

Find din lokale fagforening
Skriv til din lokale fagforening i Mit BUPL