Ekspert giver råd: Sådan får du din jobansøgning øverst i bunken
Som moderne pædagog skal du kunne skabe trygge relationer til børn og unge. Du er fagligt stærkt funderet, du kan reflektere over din praksis og give andre sparring. Og så har du gode evner til at samarbejde med både kolleger og forældre i institutionen.
Det viser en gennemgang af knap 600 jobopslag gennem det seneste år foretaget af Børn&Unge.
Læs også: Jobopslag afslører: Det skal du kunne som pædagog i dag
Alt det kan du jo godt. Selvfølgelig kan du det. Men hvordan laver du en jobansøgning, som viser din drømmeinstitution, at de skal vælge lige præcis dig til deres ledige stilling?
Det giver Lars Lundmann nu 5 gode råd om.
Og han ved, hvad han taler om. Han har nemlig skrevet ph.d. om netop rekruttering, og så er han partner i virksomheden Caseflow.io.
Ring, før du søger
Spørg ind til den pædagogiske retning, til hverdagsstrukturen, til vagtplanen, og hvad der ellers er vigtigt for dig. Find ud af, hvad lederen især leder efter. Brug svarene til at vinkle din ansøgning og til at afklare, om jobbet er noget for dig.
Søg tidligt i processen
Mange ledere ansætter løbende. Så hvis du søger dagen før fristen, er jobbet måske allerede ved at blive besat til anden side.
Vis, at I er et godt match
Spejl arbejdspladsens værdier og sprog, når du giver eksempler. Tænk: ’Hvem sidder på den anden side af bordet?’, og målret dine svar derefter uden at lyve eller overdrive.
Husk at være konkret
Det gælder både i ansøgningen og til en samtale. Fortæl korte, detaljerede historier om dine erfaringer fra situationer, der ligner deres hverdag. Det skaber mere troværdighed, end hvis du taler i generelle vendinger.
Vær eksplicit om dine musthaves
Hvis du ved, at der er få (eller næsten ingen) øvrige ansøgere, så giv klar besked om, hvad der får dig til at trives eller mistrives, og bed arbejdspladsen om at forholde sig til det.
