Søges: Pædagoger med hjerter, der banker for børnene
Hvor finder man en pædagog, der har fokus på kerneopgaven og barnets perspektiver, er robust, har gode samarbejdsevner og let til smil, er udadvendt og nærværende, tager medansvar for det gode og udviklende børneliv – og er klar til at hoppe i et sjovt fastelavnskostume?
Det gør man i Børnehuset Vandfaldet i Stenløse. Flere endda. For i institutionens jobopslag søger de pædagoger, der kan netop det. Og meget mere.
En af dem er Sofie Elisabeth Nielsen, der kom til Vandfaldet som nyuddannet i februar. Hun synes, at hun godt kan sætte flueben ved alle de forventninger til nye pædagoger, som hun læste i jobopslaget tidligere på året.
Alle skal klæde sig ud
”Jeg tror, at man på enhver arbejdsplads har et medansvar for at sørge for, at det er et godt sted at være. At kommunikationen fungerer, og at vi har et godt samarbejde. Det er ikke nok, at et par stykker klæder sig ud til fastelavn – det skal vi alle gøre. Børnene skal kunne se, at pædagogerne også synes, at det, vi laver sammen, er fedt,” siger Sofie Elisabeth Nielsen, der tidligere har været i praktik i institutionen.
”Jeg kan selvfølgelig hele tiden lære nyt og udvikle mig. For eksempel er jeg ikke det mest udadvendte menneske, men på arbejdet gør jeg alt for at være nærværende sammen med børnene. Det er, synes jeg, noget af det vigtigste i vores fag,” tilføjer Sofie Elisabeth Nielsen, der arbejder med vuggestuebørn.
Mangfoldigheden er vigtig
Netop muligheden for at udvikle sig er en af grundene til, at hun søgte jobbet. I opslaget lokker Vandfaldet med kompetenceudvikling, mulighed for sparring med logopæd og psykolog. Institutionen prioriterer også at tage på pædagogiske overnatninger for at fremme fagligheden og kollegaskabet.
En anden grund til, at Sofie Elisabeth Nielsen søgte stillingen, er mangfoldigheden i personalegruppen.
”Her er både mænd og kvinder, yngre og ældre, og vi arbejder tæt sammen på tværs af teams. Vi spiller hinanden gode, som der står i opslaget. Det betyder meget for mig, for jeg bliver aldrig færdig med at lære. Og vi unge kan lære meget af de erfarne pædagoger,” siger hun.
Gode vilkår fik hende til at søge tilbage
Her tænker Sofie på blandt andre Charlotte Poulsen, der blev ansat samtidig med hende, men som tidligere har arbejdet i institutionen. Efter et ophold i København er hun vendt tilbage til Vandfaldet, og det er blandt andet de gode vilkår i institutionen, der har fået hende til at søge tilbage.
”Det betyder meget for mig, at jeg både kan udvikle mig menneskeligt og fagligt. Selvom jeg er blevet 61 år, er det her job ikke bare en sovepude for mig. Jeg er her ikke bare. Det er vigtigt, at jeg ikke blot bliver udfordret, men også rummet, set og hørt som det menneske, jeg er. Det er med til at udvikle mig og gøre mig glad,” siger Charlotte Poulsen.
”Og jeg skal være glad, når jeg går på arbejde. Det er megavigtigt for mig. Men det er også vigtigt, at jeg kan tage en professionel kasket på. Jeg repræsenterer en profession, og når jeg er på arbejde, må jeg lægge det private fra mig og fokusere på at være fagligt stærk. Det er vi gode til her i huset,” fortsætter hun.
Stuer kan blive for fastlåste
Det er en tirsdag op til halloween, da Børn&Unge besøger Vandfaldet. En del af børnene er samlet i fællesrummet om små borde, hvor de klipper pynt, maler og tegner. Børnehusets omkring 130 børn er fordelt på fire børnehavestuer og fire vuggestuer. Eller baser, som de kalder det i Vandfaldet, for det der med stuer kan godt blive for fastlåst, synes de.
Fleksibilitet er nemlig vigtig i Vandfaldet. I dag hjælper nogle af børnehavebørnene deres mindre kammerater i vuggestuen med pynten. Det er godt for de store børn at være rollemodeller, og så er det hyggeligt for søskende, der mødes på tværs af alder i fællesrummet.
Der er en grund til, at man scorer høj kvalitet
Det er noget af det, Vandfaldet beskriver i jobopslaget. Her bryster institutionen sig også af at have et lavt sygefravær. Og af at have scoret kvaliteten ’fremragende’ i det seneste tilsyn.
”Det betyder faktisk noget for mig. For der er jo en grund til, at man scorer højt. Det er, fordi andre også kan se, at Vandfaldet er et godt sted at være. Den kvalitet ser jeg også på daglig basis,” siger Sofie Elisabeth Nielsen.
Leder Helle Hansen håber, at det netop er sådan, ansøgerne tænker om institutionen, når de læser om kvalitetsmålingen i jobopslaget.
”Alting kører selvfølgelig ikke på skinner hele tiden, men vi har et supergodt fundament, som betyder, at vi lykkes i vores arbejde med børnene. Og det er vigtigt for mig at skrive til kommende medarbejdere. Det er ikke bare luftkasteller. Det er noget, vi binder hinanden op på,” siger lederen.
Lyset tænder i øjnene, når vi taler om børn
Når man læser det jobopslag, der førte til både Sofies og Charlottes ansættelse, er det svært ikke at lægge mærke til de mange kreative formuleringer. Helle Hansen har selv skrevet jobopslaget, og hun har fyldt det med ord som ’hjertevarm’, ’farverigt’, ’legende’, ’passioneret’, ’let til smil’ og det der med ’at hoppe i et sjovt fastelavnskostume’.
”Når jeg søger en pædagog, leder jeg efter en med nærvær. En, hvor lyset tænder i øjnene, når vi taler om børn. Jeg vil gøre det helt klart, at jeg skal bruge en person med et kæmpehjerte for børnene. Og så selvfølgelig en høj faglighed. Det forventer jeg,” siger Helle Hansen.
”Når det er sagt, kan vi ikke alt sammen det hele. Nogle kan noget, og andre noget andet. Nogle kan lære og formes, og andre skal aflære noget igen. Så jeg søger ikke den fuldendte pædagog. Jeg beskriver vores vision for, hvordan det er at arbejde i Vandfaldet,” tilføjer hun.
”Og vi vil ikke ligne hinanden. Min ældste medarbejder er 78, og den yngste er 18. Vi har en, der elsker naturen, og en, der kan spille guitar. Vi har også en, der går på jagt. Vi kan ikke det samme, og sådan skal det være,” siger Helle Hansen.
Vi er gode rollemodeller
Hun lægger dog vægt på én ting, som alle medarbejderne skal kunne. Det er faktisk så magtpåliggende for hende, at hun altid spørger ind til det, når hun har kaldt en pædagog til samtale: Vil den kommende medarbejder klæde sig ud til fastelavn?
”Det er en del af vores kerneopgaver at være en god rollemodel for børnene. Fastelavn er en festdag hos os, og vi har gjort det til lidt af en konkurrence om, hvem af os ansatte der kan klæde sig sjovest ud,” fortæller Helle Hansen.
Hun var selv klædt ud som blomsterpige til seneste fastelavn og havde givet børnene lov til at male blomster på sine kinder.
”Måske synes man nogle steder, at sådan en dag bare skal overstås. Hos os er det en rigtig god og vigtig dag. Det skal ungerne ikke være i tvivl om, at vi også synes,” siger Helle Hansen.
