Ny dom: Overenskomster lever ikke op til EU-regler om deltidsansatte
En lang række danske overenskomster indeholder bestemmelser om, at deltidsansatte først har ret til overarbejdsbetaling, når de har arbejdet lige så mange timer som fuldtidsansatte. Det er nu afgjort, at det er i strid med EU-rettens forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte.
Hvad betyder det for dig?
BUPL holder løbende medlemmerne orienteret om sagen, og hvad den betyder for dig. Derfor behøver du ikke foretage dig noget nu. Men hold øje med din mail, hvor vi giver besked, så snart vi ved mere.
Vi opdaterer også løbende denne side.
Deltidsansatte og fuldtidsansatte på det offentlige arbejdsmarked skal i udgangspunktet have samme honorering for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid. Det blev afgjort i det fagretlige system den 4. februar 2026.
Dommen slår også fast, at offentligt ansatte, der arbejder eller har arbejdet deltid skal have mulighed for efterbetaling. Det betyder, at du kan have krav på ekstra betaling for de timer, du tidligere har arbejdet ud over det aftalte timetal, du er/var ansat til. Uanset om du har fået udbetalt eller afspadseret timerne.
Afklaring af dommens konsekvenser
Selvom dommen er afsagt, ved vi endnu ikke, om du kan få efterbetaling. I BUPL nærlæser vi nu dommen og i samarbejde med den øvrige fagbevægelse og arbejdsgiverne, afklarer vi dommens konsekvenser.
Vi undersøger også dommens rækkevidde og betydning for dem, der er eller har været ansat i en privat eller selvejende institution.
Få svar på, hvad det betyder for dig
Jeg har været deltidsansat og haft merarbejde – vil jeg så have penge til gode?
Jeg har været deltidsansat og haft merarbejde – vil jeg så have penge til gode?
Hvis du har været ansat på en overenskomst med mer- og overarbejdsbestemmelser og har fået honorering for merarbejde, så kan det være du har krav på efterbetaling.
Hvornår ved jeg, om jeg har krav på efterbetaling, og hvordan får jeg det at vide?
Hvornår ved jeg, om jeg har krav på efterbetaling, og hvordan får jeg det at vide?
Når dommen er læst grundigt igennem ved vi mere om, hvilke krav vi kan rejse om efterbetaling.
Alle BUPL-medlemmer vil blive kontaktet, når vi ved mere.
Jeg er ansat i en selvejende eller privat institution. Hvordan skal jeg forholde mig?
Jeg er ansat i en selvejende eller privat institution. Hvordan skal jeg forholde mig?
Vi er ved at afsøge dommens rækkevidde på det private område. BUPL vil kontakte dig, når vi ved mere.
Hvornår er man deltidsansat?
Hvornår er man deltidsansat?
Deltidsansættelser er alle ansættelser under 37 timer per uge. Hvis du er ansat på mindre end 37 timer per uge, er du altså deltidsansat. Er du ansat i fleksjob, så er du i den her sammenhæng deltidsansat, hvis du er/har været ansat på under 37 timer.
Hvad hvis jeg har afspadseret mit merarbejde?
Hvad hvis jeg har afspadseret mit merarbejde?
Hvis du har afspadseret dit merarbejde, kan du også have et krav.
Hvorfor er der forskel på betalingen for mer- og overarbejde for deltidsansatte og fuldtidsansatte?
Hvorfor er der forskel på betalingen for mer- og overarbejde for deltidsansatte og fuldtidsansatte?
Bestemmelserne om, at deltidsansatte kan pålægges merarbejde for almindelig timeløn op til fuldtidsnormen (37 timer) og først derefter kan få overarbejdsbetaling, har været gældende før EU's regler om beskyttelse af deltidsansatte.
Synspunktet har hidtil været, at deltidsansatte og fuldtidsansatte skulle have samme betaling for timerne op til fuldtidsnormen på fx 37 timer om ugen og samme betaling for timerne derefter. Selvom den deltidsansatte blev pålagt at arbejde ud over det aftalte i ansættelseskontrakten.
Bestemmelserne om mer- og overarbejde er forskellige fra overenskomst til overenskomst, men i de fleste overenskomster gælder det at:
- Fuldtidsansatte: Får timeløn plus 50 pct. ekstra, når de arbejder ud over 37 timer om ugen
- Deltidsansatte: får normal timeløn op til 37 timer. Først derefter får de 50 pct. ekstra som fuldtidsansatte.
Hvad hvis jeg har skiftet fagforening eller overenskomst?
Hvad hvis jeg har skiftet fagforening eller overenskomst?
I første omgang skal registreringen skullet gennemføres for at sætte forældelsen i bero.
Du skal registrere dig hos den fagforening du pt. er medlem af. Hvis du ikke har registreret dig endnu, vil du få mulighed for det senere.
Når vi har nærlæst dommer, orienterer vi om dine muligheder, og hvordan du nærmere skal forholde dig.
Hvad er en faglig voldgift?
Hvad er en faglig voldgift?
En faglig voldgift er en særlig måde at løse uenigheder eller konflikter på arbejdsmarkedet. Afgørelsen i en faglig voldgift er bindende for begge parter og kan ikke ankes.
Hvad er CFU?
Hvad er CFU?
CFU står for Centralorganisationerne Fællesudvalg. Parterne i samarbejdet er Akademikerne, CO110 – Centralorganisationen af 2010 Lærernes Centralorganisation (LC) samt Offentligt Ansattes Organisationer (OAO). CFU dækker ca. 98% af alle statsansatte. Se mere på www.cfu-net.dk
Hvad er Forhandlingsfællesskabet?
Hvad er Forhandlingsfællesskabet?
Forhandlingsfællesskabet repræsenterer de 31 faglige organisationer, som overenskomstdækker 468.700 ansatte i 98 kommuner og 5 regioner. Herunder BUPL. Se mere på www.forhandlingsfaellesskabet.dk
Kan jeg have mistet mit krav på efterbetaling?
Kan jeg have mistet mit krav på efterbetaling?
Lønkrav, herunder krav på betaling for merarbejde, forældes løbende. At kravet forældes betyder, at du mister muligheden for at kræve betaling.
BUPL har tidligere sendt med til alle medlemmer med en orientering om sagen og med mulighed for at registrere sig på en liste. Hvis du har registreret dig her, er forældelsen på dit mulige krav sat i bero.
Har du ikke registreret dig, så gælder de almindelige forældelsesregler.