Ny dom: Overenskomster lever ikke op til EU-regler om deltidsansatte
En lang række danske overenskomster indeholder bestemmelser om, at deltidsansatte først har ret til overarbejdsbetaling, når de har arbejdet lige så mange timer som fuldtidsansatte. Det er nu afgjort, at det er i strid med EU-rettens forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte.
Hvad betyder det for dig?
Deltidsansatte og fuldtidsansatte på arbejdsmarkedet skal i udgangspunktet have samme honorering for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid. Det blev afgjort ved en såkaldt voldgift i det fagretlige system den 4. februar 2026.
Dommen slår også fast, at ansatte, der arbejder eller har arbejdet deltid skal have mulighed for efterbetaling. Det betyder, at du kan have krav på ekstra betaling for de timer, du tidligere har arbejdet ud over det aftalte timetal, du som deltidsansat er/var ansat til. Uanset om du har fået udbetalt eller afspadseret timerne.
BUPL har derfor ad flere omgange skrevet til medlemmerne med en opfordring om at registrere sig, såfremt man har arbejdet deltid.
Bemærk: Hvis du allerede har registreret dig én gang, skal du ikke gøre mere, medmindre du også har været privatansat og mener, at du har et krav i forbindelse med denne ansættelse. Så kan du du også at anføre det.
Afklaring af dommens konsekvenser
Selvom dommen er afsagt, er der stadig flere udeståender. I BUPL nærlæser vi nu dommen og i samarbejde med den øvrige fagbevægelse og arbejdsgiverne afklarer vi dommens konsekvenser.
Få svar på, hvad det betyder for dig
Jeg har været deltidsansat og haft merarbejde – vil jeg så have penge til gode?
Jeg har været deltidsansat og haft merarbejde – vil jeg så have penge til gode?
Hvis du har været ansat på en overenskomst med mer- og overarbejdsbestemmelser og har fået honorering for merarbejde, så kan det være du har krav på efterbetaling.
Hvornår ved jeg, om jeg har krav på efterbetaling, og hvordan får jeg det at vide?
Hvornår ved jeg, om jeg har krav på efterbetaling, og hvordan får jeg det at vide?
Det kræver en nærmere vurdering, før vi ved, om du kan have krav på efterbetaling. I første omgang skal du derfor registrere dig på listen, hvorefter vi vender tilbage med mere information.
Bemærk: Hvis du allerede har registreret dig én gang, skal du ikke gøre mere, medmindre du også har været privatansat og mener, at du har et krav i forbindelse med denne ansættelse. Så kan du du også at anføre det.
Hvis du er ansat på det offentlige område, vil du tidligst modtage yderligere information efter den 1. maj 2026.
Jeg er ansat i en selvejende eller privat institution. Hvordan skal jeg forholde mig?
Jeg er ansat i en selvejende eller privat institution. Hvordan skal jeg forholde mig?
I første omgang skal du registrere dig på listen. Herefter vender vi tilbage med yderligere information.
Bemærk: Hvis du allerede har registreret dig én gang, skal du ikke gøre mere, medmindre du også har været privatansat og mener, at du har et krav i forbindelse med denne ansættelse. Så kan du du også at anføre det.
Hvornår er man deltidsansat?
Hvornår er man deltidsansat?
Deltidsansættelser er alle ansættelser under 37 timer per uge. Hvis du er ansat på mindre end 37 timer per uge, er du altså deltidsansat. Er du ansat i fleksjob, så er du i den her sammenhæng deltidsansat, hvis du er/har været ansat på under 37 timer.
Hvad hvis jeg har afspadseret mit merarbejde?
Hvad hvis jeg har afspadseret mit merarbejde?
Hvis du har afspadseret dit merarbejde, kan du også have et krav. Du skal derfor fortsat registrere dig på listen.
Bemærk: Hvis du allerede har registreret dig én gang, skal du ikke gøre mere, medmindre du også har været privatansat og mener, at du har et krav i forbindelse med denne ansættelse. Så kan du du også at anføre det.
Hvorfor har der hidtil været forskel på betalingen for mer- og overarbejde for deltidsansatte og fuldtidsansatte?
Hvorfor har der hidtil været forskel på betalingen for mer- og overarbejde for deltidsansatte og fuldtidsansatte?
De eksisterende regler om mer- og overarbejde har eksisteret længe, før deltidsdirektivet blev vedtaget i 2001.
Synspunktet har hidtil været, at deltidsansatte og fuldtidsansatte skulle have samme betaling for timerne op til fuldtidsnormen på fx 37 timer om ugen og samme betaling for timer ud over fuldtidsnormen. Altså at det først er særligt byrdefuldt at have merarbejde, når der er tale om timer ud over normen for en fuldtidsansat, og derfor er det først her, der kommer en ekstra betaling for timerne..
Bestemmelserne om mer- og overarbejde varierer fra overenskomst til overenskomst, men i de fleste overenskomster gælder:
- Fuldtidsansatte: Får timeløn plus 50 procent eller afspadsering 1:1,5, når man har arbejdet timer ud over fuldtidsnormen, når normperioden opgøres.
- Deltidsansatte: Får normal timeløn eller afspadsering 1:1 op til fuldtidsnormen. Først derefter får man timeløn plus 50%eller afspadsering 1:1,5 som fuldtidsansatte.
De fleste pædagoger har siden 1. januar 2025 arbejdet med enten 6-månedersnorm eller årsnorm. Før 1. januar 2025 var der mulighed for normperioder ned til 4 uger på daginstitutions- og klubområdet.
Det er først ved udløb af normperioden eller ved fratræden, at der som udgangspunkt kan beregnes overarbejde.
Hvad hvis jeg har skiftet fagforening eller overenskomst?
Hvad hvis jeg har skiftet fagforening eller overenskomst?
Du kan holde dig orienteret hos den fagforening, du er medlem af nu. Hvis du er medlem af BUPL, kan du registrere dig på listen, hvor du også kan angive dine tidligere ansættelser på andre overenskomster.
Bemærk: Hvis du allerede har registreret dig én gang, skal du ikke gøre mere, medmindre du også har været privatansat og mener, at du har et krav i forbindelse med denne ansættelse. Så kan du du også at anføre det.
Når vi i BUPL har nærlæst dommen, orienterer vi dig om dine muligheder, og hvordan du nærmere skal forholde dig.
Hvordan finder jeg listen, hvor jeg kan registrere mig?
Hvordan finder jeg listen, hvor jeg kan registrere mig?
Du registrerer dig på det link, som du modtog fra BUPL d. 23. marts 2026. Mailen har emnefeltet ”Er du blevet honoreret for merarbejde?”.
Bemærk: Hvis du allerede har registreret dig én gang, skal du ikke gøre mere, medmindre du også har været privatansat og mener, at du har et krav i forbindelse med denne ansættelse. Så kan du du også at anføre det.
Hvad gør jeg, hvis jeg ikke kan finde mailen, hvor jeg kan registrere mig?
Hvad gør jeg, hvis jeg ikke kan finde mailen, hvor jeg kan registrere mig?
Hvis du ikke kan finde en mail fra os i hverken din indbakke eller spamfilter for din private mail, kan du oprette dig via dette link. Når du har oprettet dig, kan du forvente at få tilsendt selve skemaet til at registrere dig d. 1. i næstkommende måned.
Bemærk: Hvis du allerede har registreret dig én gang, skal du ikke gøre mere, medmindre du også har været privatansat og mener, at du har et krav i forbindelse med denne ansættelse. Så kan du du også at anføre det.
Hvad er en faglig voldgift?
Hvad er en faglig voldgift?
En faglig voldgift er en særlig måde at løse uenigheder eller konflikter på arbejdsmarkedet. Afgørelsen i en faglig voldgift er bindende for begge parter og kan ikke ankes.