BUPL’s politik for ledertillidsrepræsentanter (LTR)
Formålet med BUPL’s politik for LTR er at beskrive de forventninger, der er til LTR, samt hvordan LTR’en kan forvente at blive understøttet i sin opgavevaretagelse.
Politikken skal ses i sammenhæng med lokale beskrivelser eller politikker for, hvordan BUPL’s lokale fagforeninger arbejder med at styrke
LTR’erne fagpolitisk.
Politikken skal ses i sammenhæng med lokale beskrivelser eller politikker for, hvordan BUPL’s lokale fagforeninger arbejder med at styrke
LTR’erne fagpolitisk.
I BUPL er LTR en vigtig del af fagforeningsfællesskabet på lederområdet og nøgle til forbedring af ledernes individuelle og kollektive vilkår.
LTR er talerør for lederkolleger overfor arbejdsgiver. Jo flere ledermedlemmer, der er organiseret, des stærkere lokal og national stemme får lederne.
Derfor har BUPL følgende målsætninger
• at der vælges LTR på hhv. dagtilbudsområdet og skole-/fritidsområdet i alle kommuner, hvor det er muligt
• at forhandle rammer der muliggør, at alle LTR’er har tid til LTR-opgaven og aflønnes herfor
• at LTR får en velbeskrevet rolle ifht. systematisk arbejde med ledernes psykiske arbejdsmiljø.
LTR’s mandat genbekræftes ved valg hvert 2. år.
LTR arbejder for BUPL’s kongres- og generalforsamlingsbeslutninger.
Læs mere: