Pædagogoverenskomst på plads: Lønstigning til alle
Der har, ligesom for to år siden, været en stor pulje at fordele ved organisationernes egne forhandlingerne, Ud af den samlede ramme på 9,2 procent (plus 0,2 procent i teknisk korrektion) blev der i det kommunale forlig sat 2 procentpoint af til BUPL’s egne forhandlinger. Nu er BUPL og arbejdsgiverne i KL, Kommunernes Landsforening, så blevet enige om, hvordan pædagogoverenskomsten skal være de næste tre år.
Det var lange og seje forhandlinger, fortæller BUPL’s formand Elisa Rimpler.
”Der var heldigvis nogle dele, der var lidt lettere, blandt andet hvordan vi skulle fordele pengene. For os har det vigtigste været at tilgodese flest muligt. Alle pædagoger skal mærke det. Det har været udgangspunktet,” siger hun.
Ekstra til erfarne pædagoger
Ud over generelle lønløft er der også noget ekstra til dem med mere end 15 års anciennitet.
”Det er rigtig vigtigt for mange pædagoger, at man oplever, at lønnen også udvikler sig, når man er erfaren. Det gør den nu,” siger Elisa Rimpler.
Konkret får pædagoger og støttepædagoger med 15 års anciennitet et pensionsløft fra 17 procent til 18 procent. For mellemledere og pædagogfaglige specialister med 15 års anciennitet forhøjes pensionen fra 15 procent til 18 procent.
Højere tillæg til pædagoger i daginstitution
Der er også en lille forhøjelse af daginstitutionstillægget. Pædagoger i daginstitution halter lønmæssigt lidt efter pædagoger i skolen.
”Der giver vi den et lille nøk. Det har også været rigtig vigtigt for KL at hæve lønnen for pædagoger i daginstitution, fordi det også handler om rekruttering,” siger Elisa Rimpler.
Hensyn til eksamensdage
Elisa Rimpler glæder sig også over, at der er et lønløft til pædagogstuderende på 450 kroner om måneden inklusive pension og særlig feriegodtgørelse.
”Men vi lavede også en aftale om, at man skal tage hensyn til de studerendes eksamensdage, når de er i praktik. Man skal nu planlægge arbejdstid uden om eksamensdagene. Det har de studerende efterspurgt, og det er dejligt, at vi er kommet i mål med det.”
Løn- og pensionsforbedringerne i pædagogoverenskomsten træder først i kraft fra 1. april 2027. Lønstigninger fra det generelle kommunale forlig kommer allerede fra april i år.
Vi drømmer om rettigheder, men KL siger nej
Den hårde nød at knække i forhandlingerne har handlet om arbejdets tilrettelæggelse. Arbejdsgiverne i KL er meget afvisende overfor at give flere rettigheder, fortæller Elisa Rimpler.
”For dem er forenkling, lokal frihed og kan-bestemmelser meget vigtigere end det, vi drømmer om, nemlig rettigheder.”
Derfor må man som pædagog stadig nøjes med at drømme om overenskomstbestemt ret til for eksempel forberedelsestid.
”Men vi har nu fået en bemærkning ind i pædagogoverenskomsten om, at KL anerkender, at der er en bred vifte af opgaver, som skal tilgodeses i arbejdstidstilrettelæggelsen. Vi får understreget, at det ikke bare handler om at møde ind på arbejde og så kan man lave pædagogisk arbejde af høj kvalitet. Det kræver omtanke, det kræver forberedelse,” siger Elisa Rimpler.
Læs også artiklen om det generelle forlig: Sådan stiger din løn
Hvad så med de øvrige overenskomster?
På grund af de langvarige forhandlinger om det generelle kommunale forlig, så er tidsplanen for BUPL’s øvrige overenskomster, der skal fornys, stærkt forrykket. På det kommunale område udestår forhandlinger om lederoverenskomsten, det forebyggende og dagbehandlende område og overenskomsten for særlige stillinger.
Forhandlingerne om nye private overenskomster er også rykket, men Børn&Unge rapporterer selvfølgelig, når der er nyt fra forhandlingerne med henholdsvis Frie Grundskoler, Forhandlingsfællesskabet for Private Institutioner (DLO, Børneringen, Spia og FOBU) ,Accountor og Danske Daginstitutioner.
Læs mere om overenskomstforhandlingerne her.
