Endelig er der forlig med Frie Grundskoler
Så lykkedes det endelig at nå til enighed om et forlig for de godt 1.500 pædagoger og afdelingsledere, der sammen med medhjælpere og assistenter arbejder på en overenskomst med Frie Grundskoler. De har tålmodigt måtte vente et par måneder på, at der landede et forlig. Forsinkelsen skyldes dels, at de kommunale forhandlinger trak overraskende langt ud, dels at det også krævede lidt ekstra tid at nå til enighed mellem BUPL og Frie Grundskoler.
Resultatet læner sig tæt op ad de overenskomster, som de kommunalt ansatte pædagoger og ledere overbevisende har stemt ja til. Men overenskomsten med Frie Grundskoler følger statens overenskomst, så derfor er såvel rammen som udmøntningen lidt anderledes end det, der gælder for kommunalt ansatte og for pædagoger på private overenskomster på 0-6-årsområdet.
Her er resultatet
Derfor ser forliget overordnet sådan her ud:
- En treårig overenskomst.
- Generelle lønstigninger på 6,4 procent (forventet).
- Videreførelse af reguleringsordningen, der sikrer, at den private og offentlige lønudvikling følges ad.
- Højere pension.
- Organisationsforhandling med en ramme på 1,8 procent. Pengene bliver blandt andet brugt på lønstigninger til pædagoger og afdelingsledere.
- Mulighed for barnets nulte og tredje sygedag.
- Fritvalgsordning fra 1. januar 2028.
Overenskomst sprænger rammen - lidt
Det er en rigtig god overenskomst, mener BUPL’s næstformand Birgitte Conradsen, der er chefforhandler på de private overenskomster.
”Vi har fået samme generelle lønstigninger som de statsligt ansatte, og vi fastholder reguleringsordningen. Samtidig har vi fået en større pulje til organisationsforhandlinger. Den er traditionelt lille på det statslige område, i denne omgang kun 1 procent, men vi har fået den op på 1,8 procent. Faktisk sprænger vi rammen, for vi har fået 0,2 procent mere end de statsansatte,” fremhæver Birgitte Conradsen.
De sidste 0,6 procentpoint af rammen til organisationsforhandlinger kommer fra reststigningen.
”Vi har brugt nogle af pengene til organisationsforhandlingerne til at gøre noget for afdelingslederne, ligesom vi har gjort på det kommunale og det øvrige private område. Der har vi fulgt med på den her overenskomst,” siger hun.
I alt stiger lønnen med 8,5 procent over tre år på overenskomsten, for afdelingslederne dog lidt mere.
Forbedringer for tillidsrepræsentanter
Den nye overenskomst indeholder også forbedringer for tillidsrepræsentanterne. Nu får de blandt andet adgang til oplysning om løn i forbindelse med nyansættelser og efter anmodning.
”Vi har kæmpet for de oplysninger. På det her område tænker man, at alt er personligt og skal anonymiseres. Men så kan man som TR ikke udføre sit hverv,” siger hun.
Urafstemning fra mandag den 11. maj
Urafstemningen om overenskomsten begynder mandag den 11. maj. Du får besked direkte i din e-Boks. Du har indtil 25. maj til at stemme.
Birgitte Conradsen håber, at mange vil stemme ved urafstemningen, og hun har en klar anbefaling til, hvad medlemmerne bør stemme.
”Stem ja. Det er en god overenskomst med mange forbedringer.”
