Ny overenskomst for PFF og særlige stillinger er nu på plads

Det forebyggende og dagbehandlende område og overenskomsten for særlige stillinger får samme ramme som pædagogoverenskomsten, men en lidt anden udmøntning. Se, hvad de nye aftaler indeholder.

Foto af pædagog, der arbejder på specialområdet — Det forebyggende og dagbehandlende område og overenskomsten for særlige stillinger får en overenskomst med en ramme på 8,8 procent ligesom andre offentligt ansatte på overenskomst. | Modelfoto: Jens Hasse

Artikel

Af Steffen Hagemann, journalist

Udgivet den 6. marts 2024

Så er der landet et forlig for endnu to pædagogoverenskomster på det kommunale område, nemlig en overenskomst på det forebyggende og dagbehandlende område, også kendt som PFF-overenskomsten, og en overenskomst for pædagoger i særlige stillinger.

Overordnet følger de to overenskomster det forlig, der er indgået på det kommunale område. Den kan du læse mere om her, men du får lige de overordnede linjer:

Varighed: 2 år.

Samlet økonomisk ramme: 8,8 procent.

Generelle lønstigninger i perioden: 6,51 procent inklusive den forventede udmøntning af reguleringsordningen.

Organisationsforhandlinger: 2 procent (se, hvordan de bliver udmøntet nedenfor)

Trepartslønløft gælder også her

Pædagoger på begge overenskomster er også omfattet af den trepartsaftale, som skal give alle kommunalt ansatte pædagoger et lønløft. Det betyder et ekstraordinært lønløft på omkring 1.800 kroner om måneden før skat og inklusive pension og særlig feriegodtgørelse for en fuldtidsansat. Deltidsansatte er naturligvis også omfattet, men vil få et lønløft afstemt efter deres timetal.

Trepartspengene er først fuldt indfaset i 2026, men allerede i år stiger månedslønnen for en fuldtidsansat ca. 600 kroner brutto ud over lønstigningerne fra overenskomsten.

Sådan bliver de 2 procent udmøntet

Af den samlede ramme på 8,8 procent skal de 2 procent udmøntes på den enkelte overenskomst i organisationsforhandlinger. Her er BUPL og KL blevet enige om følgende:

For særlige stillinger:

Grundlønnen hæves et trin fra grundløn 28 + 2.400 kr./årligt til grundløn 29 + 2.400 kr./årligt.
Pensionen forhøjes med 0,46 procent, der lægges oveni den eksisterende fritvalgsordning, så pension i alt udgør 15,96 procent. Du kan vælge fritvalg af pension over 15,10 procent.

For det forebyggende og dagbehandlende område:

Grundlønnen hæves et trin fra grundløn 31 + 1.900 kr./årligt til grundløn 32 + 1.900 kr. /årligt.
Pensionen forhøjes med 0,49 procent til i alt 15,59 procent. Der etableres som noget nyt for denne gruppe en fritvalgsordning for pension over 15 procent, det vil sige, 0,59 procent i fritvalgsordning.