OK26: Fritvalg kort fortalt

Med den nye overenskomst (OK26) får vi en fritvalgsordning på det kommunale arbejdsmarked. 

Der er de samme midler og de samme rettigheder til frihed, som der er i dag. Nu får du bare større mulighed for selv at vælge, om du vil have fridage, pension eller løn.

Ordningen træder i kraft 1. januar 2028.

Fra den 1. januar 2028 får du en fritvalgslønkonto. 

Det er dig, der beslutter, hvad du vil bruge pengene til, og du kan vælge mellem at bruge pengene på fridage, pension eller løn. 

Pengene på kontoen svarer som udgangspunkt til værdien af 6. ferieuge og ferietillæg. Har du ret til seniordage, indsættes værdien af disse også på kontoen. 

Er din pensionsprocent over 15%, kan du vælge at overføre en andel til fritvalgslønkontoen.

Du har fortsat alle dine eksisterende fridage. Det gælder: 

• 5 fridage (som erstatter 6. ferieuge).
• 5 seniorfridage, hvis du er i den aldersgruppe.

Hvis du hverken har ret til omsorgsdage eller seniorfridage, har du nu ret til at holde 1 fritvalgsdag om året. 

Fremover holdes disse fridage uden løn, men du kan vælge at få udbetalt et tilsvarende beløb fra din fritvalgslønkonto, så du får udbetalt den løn, du plejer. 

Der står 10.000 kr. på din fritvalgslønkonto.

Du vælger at holde 5 fridage. Du bliver trukket 1.500 kr. i løn pr. dag, og du vælger derfor at få udbetalt 7.500 kr. fra fritvalgslønskontoen.

Der er nu 2.500 kr. tilbage på kontoen. 

Dem kan du få udbetalt som løn, du kan sætte dem ind på din pension, eller hvis har ret til den nye fritvalgsdag, kan du bruge nogle af pengene til at finansiere den.