Personalepolitik

En god personalepolitik er godt forankret blandt medarbejderne i institutionen og hviler på solid indsigt i regler og rammer for institutionens virksomhed. BUPL’s Lederrådgivning kan give dig sparring på processen omkring udvikling af personalepolitikken og rådgive om regler og rammer på området.

• Brug BUPL’s guide herunder til udvikling af personalepolitik, eller
• Kontakt juridisk konsulent Ulla Nielsen, hvis du har brug for hjælp til fortolkning af love og regler eller vil have gode råd til processen.
  Skriv til Ulla: un@bupl.dk

Skal I udvikle en ny personalepolitik? Eller opdatere en eksisterende? Brug BUPL’s vejledning, der guider dig igennem udviklingen af personalepolitikken – en visionær proces med solid forankring i personalegruppen.

De fleste institutioner har en personalepolitik – eller også findes der en i kommunen. Nogle steder er den ikke helt opdateret. Andre steder mangler der et eller flere vigtige emner i politikken. Ofte er den ukendt og bliver sjældent inddraget i hverdagen.

BUPL’s guide ”Vores personalepolitik” er et konkret redskab til en proces for udvikling af en ny personalepolitik eller opdatering og konkretisering af en eksisterende. I kan gribe jeres arbejde med personalepolitikken an på mange måder – vores guide er forslag til et redskab, der kan understøtte processen.

Hent de enkelte redskaber og skabeloner fra vejledningen:

• Kort guide (pdf)
• Emnekort (pdf)
• Plakat (pdf)
• Notat 1 (pdf)
• Referatark (pdf)
• Notat 2 (pdf)
• Referatark 2 (pdf)

Del meget gerne jeres erfaringer med os, der har udviklet vejledningen.

Al kritik – positiv og negativ – er velkommen. Skriv til un@bupl.dk.

BUPL Fyn har skrevet en teoribog og en praksisbog om værdibaserede personalepolitikker.

• Hent “Værdibaserede personalepolitikker – Teoribog for leder og tillidsrepræsentant” (Pdf)
• Hent “Værdibaserede personalepolitikker – Praksisbog for leder og tillidsrepræsentant” (Pdf)