BUPL henter millioner til opsagte pædagoger: Det er der især 3 grunde til

Forhandling fra BUPL gav sidste år i et millionbeløb til opsagte pædagoger, viser nye tal. Men hjælpen gavner langt mere end bare bankkontoen, understreger pædagog: Den giver mod til at komme videre.
Pengedanske
Set med bankkontoen for øje, så er det en god ide at takke ja, hvis BUPL anbefaler en forhandling i en afskedssag. Forhandlingerne medfører nemlig ekstra penge til opsagte pædagoger i langt de fleste tilfælde.

Næsten hver tredje gang, en pædagog bliver sagt op, er der fejl eller andre forhold, der giver BUPL mulighed for at forhandle ekstra penge hjem til de opsagte pædagoger.

De forhandlinger resulterede sidste år i et millionbeløb. Det viser BUPL’s statistikker over afsluttede afskedssager i 2024:

  • I 2024 forhandlede BUPL omkring 6,6 millioner kroner ekstra hjem til medlemmer, som var blevet afskediget fra deres job.
  • I alt 1.351 sager indgår i statistikken, og i 29 procent af sagerne fandt BUPL fejl i opsigelserne, som medførte en forhandling mellem BUPL og arbejdsgiverne.
  • Langt hovedparten af de forhandlinger er endt med ekstra godtgørelse til de opsagte pædagoger.

Støtten fra BUPL gavner dog ikke kun pædagogernes privatøkonomi. Den kan også give mod på at se fremad efter nogle særdeles hårde måneder. Det fortæller Trine Vedel, en af de pædagoger, der for nylig har fået støtte fra BUPL i en afskedssag.

Tvivlede på fremtiden i faget: Trine fik troen på sig selv tilbage

For Trine Vedel blev hjælpen fra BUPL nødvendig, da hun for knap et år siden blev opsagt fra sit job som leder af et børnehus i Ballerup Kommune. Et job, hun havde haft i 29 år.

Kort fortalt: BUPL Storkøbenhavn forhandlede en fritstilling og seks måneders ekstra løn og pension hjem til hende. Penge, som kom oven i de tre måneder, arbejdsgiverkommunen oprindeligt havde lagt op til.

Men den ro, forhandlingsresultatet gav, har næsten været vigtigere end selve beløbet, fortæller Trine Vedel.

”I månederne op til afskedigelsen havde jeg været udsat for en masse kritik fra min leder. Og jeg var endt et sted, hvor jeg faktisk var i tvivl om, hvorvidt jeg skulle fortsætte i pædagogfaget. Men hjælpen fra BUPL har gjort, at jeg har fået skuldrene ned og har fået troen på mig selv tilbage. Blandt andet tog jeg et forløb hos en psykolog, som har givet mig rigtig meget,” siger Trine Vedel.

Hun er for nylig startet i nyt job som daginstitutionsleder i Frederikssund Kommune.

Særligt 3 ting giver ekstra penge til opsagte pædagoger

Ifølge BUPL’s afskedsstatistikker er der især tre ting, som i 2024 førte til, at arbejdsgiverne måtte udbetale ekstra penge til afskedigede pædagoger.

Faktisk står de tre årsager for langt over halvdelen af det samlede beløb, BUPL sidste år forhandlede hjem til opsagte pædagoger. 

Det er:

  1. Godtgørelse for usaglig opsigelse, som i 2024 samlet resulterede i 2,45 millioner kroner ekstra til opsagte pædagoger.
  2. Forbedringer i opsigelsesvarsel, som i 2024 samlet gav opsagte pædagoger 1,72 millioner kroner ekstra.
  3. Godtgørelse for ’andre krænkelser,’ som i 2024 samlet gav 1,34 millioner kroner ekstra.

Herefter følger erstatning for løn i opsigelsesperioden i sager, hvor den opsagte pædagog er blevet bortvist.

Bortvisning medfører som udgangspunkt, at man ikke får løn. Men det har BUPL altså i en lang række tilfælde fået ændret på. På den baggrund har BUPL samlet forhandlet godt 660.000 kroner ekstra hjem. 

Gammel advarsel blev hurtigt skudt ned: BUPL-forhandler gav ro på

Netop usaglig opsigelse var blandt årsagerne til den ekstra godtgørelse, Trine Vedel fik.

Hun vidste godt, at samarbejdet med hendes områdeleder var gået skævt. Men hun blev chokeret, da hun fik besked om, at hun ville blive indkaldt til en tjenstlig samtale med henblik på afskedigelse.

”Jeg følte, at jeg havde været meget loyal over for min arbejdsplads. Så jeg syntes, det var enormt hårdt, at der pludselig blev lagt op afskedigelse,” fortæller Trine Vedel.

Så snart hun kom hjem, kontaktede hun BUPL.

Da hun få dage senere troppede op til den tjenstlige samtale, havde hun Lotte Plesner Monberg, juridisk konsulent i BUPL Storkøbenhavn, ved sin side.

”Lotte overtog styringen allerede ret hurtigt på mødet. Det var rart, for det var meget hårdt at være i. Eksempelvis bragte min leder op, at jeg for fem år siden havde fået en skriftlig advarsel. Men den advarsel var alt for gammel til at blive bragt op igen, sagde Lotte med det samme. Der mærkede jeg virkelig, hvor meget det lettede, at der var en, som tog hånd om mig, og som havde overblikket samt juraen på plads,” siger Trine Vedel.

BUPL har særlig fordel: Sådan forhandles en afskedssag

  • Det er indskrevet i BUPL’s overenskomster, at BUPL automatisk får besked hver gang en pædagog modtager en påtænkt opsigelse.
  • Det er en særlig rettighed, som kun få organisationer har, og den giver BUPL særligt gode muligheder for at hjælpe medlemmerne. BUPL får mulighed for at komme tidligt ind i processen og påvirke den endelige afgørelse, som arbejdsgiveren skal træffe.
  • BUPL sender med det samme et brev om rettigheder og muligheder til den påtænkt opsagte pædagog. Her opfordres medlemmet også til hurtigt at kontakte sin lokale BUPL-fagforening.
  • BUPL undersøger sagen og taler med medlemmet om ønsker og realistiske muligheder.
  • Herefter forhandler BUPL med arbejdsgiveren. Typisk sidder den afskedigede pædagog klar ved telefonen derhjemme. Når BUPL er tæt på et resultat, bliver medlemmet kontaktet, så man kan sikre, at medlemmet kan godkende forhandlingsresultatet.
  • Ofte ender forhandlinger i et forlig, som medlem og sagsbehandler i fællesskab gennemgår efterfølgende. Medlemmet, arbejdsgiver og BUPL skriver til sidst under på forliget.
  • I de få sager, hvor der ikke kan indgås forlig, kan det ende med, at BUPL må føre en sag ved et afskedigelsesnævn.

Kontakt din lokale fagforening

Har du faglige spørgsmål om løn, arbejdsvilkår og overenskomster, skal du kontakte din lokale fagforening.