Vikaren fra BUPL-A var en gave for stuen
Grete Jensen og Anne Nøhr Andresen er dagtilbudsledere i henholdsvis Nykøbing Falster og Strib på Fyn. Grete er leder af en mindre institution med fem stuer, mens Annes institutioner er spredt over tre matrikler og har fordoblet børnetallet på blot fire år.
De to ledere har det til fælles, at de gerne ringer til BUPL-A, når de står og mangler en vikar.
”Vi havde haft en del udskiftning i personalet og havde brug for at få skabt ro på stuerne. Vi kunne sagtens få en ung på sabbatår, men havde brug for en fagligt dygtig pædagog,” forklarer Grete Jensen fra Sundby Børnehus.
Fællestillidsrepræsentanten havde hørt, at a-kassen kendte en god pædagog, der var ledig.
”Vi tilbød hende en fire-ugers praktik, og hun begyndte få dage efter. Hun kom glad og smilende ind ad døren og spurgte interesseret til huset og fagligheden, og hvilke temaer vi arbejdede med i øjeblikket. Hun var en gave for stuen,” fortæller Grete Jensen.
A-kassen foreslår kun medarbejdere, der er kompetente. Der er ikke noget i vejen med dem, bare fordi de er ledige.
Grete Jensen, Sundby Børnehus
Efter praktikken fik pædagogen et 3-måneders vikariat, og i dag er hun fastansat.
”Hende kunne vi ikke sige farvel til. Børnene spørger efter hende, når hun har en fridag. Vi har været heldige og fået en super god medarbejder og kollega,” siger lederen fra Sundby Børnehus.
Hun har nu orienteret sine lederkolleger i kommunen om muligheden for at få hjælp fra BUPL-A, som foretager en forventningsafstemning med den enkelte leder.
”A-kassen foreslår kun medarbejdere, der er kompetente. Der er ikke noget i vejen med dem, bare fordi de er ledige. Vi ved jo alle sammen, at der har været sparerunder i flere kommuner,” siger Grete Jensen.
Grundig afdækning af kvalifikationer
Strib Børnehus har fået henved flere nye medarbejdere via BUPL-A de seneste 2-3 år, fortæller leder Anne Nøhr Andresen.
”Hvis vi akut står og mangler en medarbejder, ringer jeg gerne til BUPL-A og forklarer, hvad vi har brug for. A-kassens konsulenter kender de lediges faglige og menneskelige kvalifikationer og er gode til at finde de rette til os,” mener hun.
Anne Nøhr Andresen anser ikke en ledighedsperiode for diskvalificerende for en medarbejder.
”Der kan være tusind grunde til, at man er ledig. Nogle af dem, jeg møder, er f.eks. ledige, fordi de lige er flyttet til egnen pga. ægtefællens jobskifte. Og så er der selvfølgelig nogen med udfordringer, men det skal vi også kunne rumme i et vist omfang,” mener Anne Nøhr Andresen.
Foreløbig har jeg fastansat omkring tre af dem, som a-kassen har sendt ud til os. Det har været win-win for alle parter.
Anne Nøhr Andresen, Strib Børnehus
Når hun slår job op, oplever hun, at der er rift om pædagogerne i området. Flere gange er en kandidat sprunget fra, fordi hun har fået tilbudt en anden mere attraktiv stilling. I sådan en situation kontakter Anne Nøhr Andresen gerne a-kassen, samtidig med at hun skriver et genopslag.
”Det er mit indtryk, at jobkonsulenterne er grundige i afdækningen af de lediges ressourcer og forstår, hvad jeg mener, når jeg siger, at jeg har brug for en voksen – altså en pædagog, der ret hurtigt er selvkørende.”
”Hvis der ikke er tale om et 100 procent match, finder vi ud af det i prøvetiden. Og foreløbig har jeg fastansat omkring tre af dem, som a-kassen har sendt ud til os. Det har været win-win for alle parter,” siger Anne Nøhr Andresen.
Sådan får I en vikar via BUPL-A
Brug én af disse muligheder for at få formidlet en vikar via BUPL-A:
- Ring på telefon: 61 95 99 06
- Send en mail til: jobformidling@bupl.dk
- Udfyld kontaktformularen på dette link