Tip til jobsøgning

Du kan som medlem af BUPL-A få sparring og hjælp, når du skal søge arbejde. 

I BUPL-A’s jobteam kan vi hjælpe dig med at matche dine kompetencer og erfaring med arbejdspladsernes ønsker og behov, skrive en ansøgning og målrette dit CV. Og hvis du bliver inviteret til jobsamtale, kan vi hjælpe dig med, hvordan du kan forberede dig bedst muligt.

Log ind på BUPL.dk og send en besked til jobteamet for at få hjælp. Skriv gerne kort, hvad du gerne vil have sparring på. Vedhæft det konkrete jobopslag samt din ansøgning og dit CV. 

Hvis det er en jobsamtale, du vil have sparring på, så skriver du det. Vi kontakter dig og aftaler nærmere. 

Dit CV skal helt overordnet være overskueligt, informativt og logisk opbygget. 

• Omvendt kronologisk CV er det mest anvendte CV. Du starter med de nyeste informationer øverst (seneste ansættelse). Er du nyuddannet, så er det er din pædagoguddannelse, der er den vigtigste.
• Den faglige profiltekst skal være skrevet til det konkrete job, du søger. Den skal fylde cirka 6 linjer og fortælle 3 ting:
  1. Hvad er dine relevante joberfaringer ift. det job, du søger. 
  2. Hvad er din relevante faglighed ift. det konkrete job, du søger. 
  3. Hvad kommer du til at bidrage med i jobbet hos dem.
• Det er vigtigt, at dit CV er læsevenligt. Sørg for, at der er en klar struktur, og at dit layout er konsekvent og gennemført hele vejen. Det betyder, at du bruger indryk, skrifttype og størrelse, understregninger og andet på samme måde gennem hele dokumentet.

Sammen med dit CV er ansøgningen det, som arbejdsgiver i første omgang skal træffe en beslutning ud fra. Det gælder derfor om at sætte sig ind i arbejdspladsens behov, så du i din ansøgning kan lægge vægt på, hvad du kan tilbyde din kommende arbejdsplads.

Formålet med din ansøgning og dit CV er i første omgang at få dig videre til jobsamtalen. Derfor skal du opfatte det som et kortfattet salgspapir. Hvis arbejdspladsen bliver nysgerrig, har du jobsamtalen til at gå mere i dybden og give et mere dækkende billede af, hvem du er. 

Hvis du har spørgsmål i forhold til jobannoncen, kan det også være en god ide at ringe til arbejdspladsens tillidsrepræsentant eller lederen og spørge ind til stillingen. På den måde kan du få nogle nyttige oplysninger til din ansøgning, og du kan få en fornemmelse af forventningerne til den kommende medarbejder, fokusområdet og eventuelle problemstillinger.

Du bør altid forberede dig godt inden en ansættelsessamtale. På den måde sikrer du dig, at du er godt forberedt på de spørgsmål, du bliver stillet, at du selv får stillet de rigtige spørgsmål til samtalen, og at du kender de formelle regler omkring samtalen. 

Det kan være med til at sikre, at du giver et godt førstehåndsindtryk.

Udover dig selv og lederen vil tillidsrepræsentanten ofte være til stede til jobsamtalen. Derudover kan der være en af de tætteste kommende kollegaer og måske en repræsentant fra forældrebestyrelsen. 

Hvem der er med, kan du spørge om, når du bliver indkaldt til samtale. 

Her er en række forhold, det er værd at overveje og sætte sig ind i inden samtalen:

• Få et overblik over, hvad din nye løn bør være. (Du kan få hjælp i din lokale fagforening, så du ved, hvad du skal sige, hvis I skal tale løn)
• Tænk over, hvad du vil sige, hvis du bliver bedt om at præsentere dig selv.
• Tænk også over, hvad du vil sige, hvis du bliver spurgt om, hvem du er - som person og kollega.
• Øv dig på områder, der kan være ubehagelige eller svære at tale om. 
• Forbered 4-5 spørgsmål, du vil stille arbejdspladsen. Svarene på dine spørgsmål må ikke være nogle, du kan læse dig til på deres hjemmeside.
• Tænk over, om der er bestemte personer (tidligere leder eller kollega), du kan henvise til, hvis du bliver spurgt om referencer til jobsamtalen. Husk, at hvis du giver en reference, bør du have fortalt referencen, hvilket job du søger, og at du vil bruge vedkommende som reference. 
• Inden en eventuel ansættelse skal arbejdsgiveren indhente en børneattest. Hvis du ikke giver samtykke til, at attesten kan indhentes, må arbejdsgiveren ikke ansætte dig.

Du kan sagtens selv være med til at gøre jobsamtalen god og behagelig for dig selv og arbejdsgiveren. 

En jobsamtale begynder ofte med lidt ”small-talk”. Det kan måske virke lidt ligegyldigt, men det er her, du give arbejdsgiveren det første indtryk af, hvem du er som person.

Du får typisk mulighed for at præsentere dig selv. Husk, at du har kort tid til at give arbejdsgiveren et billede af, hvem du er, og hvorfor du passer til det konkrete job. Forbered dig derfor godt på det, du vil fortælle om din faglighed og din person.

Måske stiller arbejdsgiveren dig nogle spørgsmål om dine forventninger til jobbet. Hvordan vil du håndtere forskellige situationer, du kunne blive stillet overfor i jobbet. Og måske bliver du også spurgt om dine stærke og svage sider. Det kan være en god ide på forhånd at have tænkt over, hvad der er relevant at fortælle i forhold til netop dette job.

Du bliver sikkert også spurgt, om du har nogle spørgsmål. Her kommer al din forberedelse dig til gode, så du kan spørge mere kvalificeret ind. Du kan også spørge om, hvorfor de netop har valgt dig ud til at komme til samtale.

En lønsamtale er en del af jobsamtalen. Det er ikke nødvendigvis dårligt at have forventninger til sin løn. Heller ikke når man er nyuddannet. 

Men det er godt, hvis du på forhånd ved noget om, hvad du kan forvente at få i løn i den konkrete stilling med de kvalifikationer, du har.

Det kan du med fordel tale med fagforeningen/tillidsrepræsentanten om inde jobsamtalen. Under samtalen er det vigtigt, at du får fortalt, hvad du forventer at få i løn. 

Husk, at det kun er BUPL, der kan forhandle og skrive under på din lønaftale.

Pjece fra BUPL-A om jobsøgning.