Ledertillidsrepræsentant (LTR) i BUPL Nordsjælland

Som ledertillidsrepræsentant (LTR) understøtter du gode arbejdsforhold for medlemmer på lederoverenskomst i din kommune. BUPL klæder dig på til opgaven.

Dine LTR-opgaver

Som tillidsrepræsentant for ledere skal du sikre indflydelse på kommunale beslutninger, der har betydning for ledernes vilkår. Du skal kunne vejlede kolleger i forhold til løn- og ansættelsesforhold, og sammen med BUPL forhandler du lokale lønaftaler.


 

Ledertillidsrepræsentant

Det er nu muligt for ledere at vælge ledertillidsrepræsentanter. Ledertillidsrepræsentanter (leder-TR), kan på kollegernes vegne samarbejde med den kommunale ledelse og varetage ledernes faglige interesser

Hver dag træffes ledelsesmæssige beslutninger i kommunerne, som har betydning for ledernes arbejdsvilkår. Det drejer sig fx om styringsformer, pædagogiske principper, medarbejdernes løn- og ansættelsesvilkår og vilkår for ledernes virke i dagligdagen. Her har leder TR en vigtig rolle.

En tillidsrepræsentant for lederne har de samme opgaver som andre tillidsrepræsentanter; nemlig at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold.

Opgaver for leder-TR:

  • At sikre medlemmernes demokratiske rettigheder i kommunen
     
  • At hjælpe og vejlede kolleger i forhold til løn- og ansættelsesspørgsmål
     
  • At følge ledernes arbejdsvilkår og sikre at eventuelle problemer synliggøres og søges løst
     
  • At være bindeled mellem lederne og BUPL
     
  • At forhandle og/eller aftale ny løn i samarbejde med BUPL Nordsjælland
     
  • At sikre at lederne er organiseret i BUPL

BUPL tilbyder:

  • Uddannelse til opgaven sammen med andre ledertillidsrepræsentanter
     
  • Sparring på TR-opgaven i samarbejde med lederråd, faglig sekretær og lederfaglig konsulent
     
  • Tematiserede møder med relevans for opgaveløsningen

BUPL’s forventninger til leder-TR:

  • At TR er motiveret til at gå ind i de arbejdsopgaver, valget medfører
     
  • At TR har/tilegner sig kendskab til BUPL’s overenskomster
     
  • At TR sætter sig ind i kommunens styringsformer og andre aftaler, der gælder institutionerne
     
  • At TR tilegner sig kendskab til kommunens personalepolitik og organisationsopbygning
     
  • At TR deltager i kurser, møder og konferencer, som BUPL Nordsjælland arrangerer
     
  • At TR orienterer BUPL Nordsjælland om alle faglige spørgsmål i kommunen
     
  • At TR orienterer ledermedlemmerne om BUPL Nordsjællands politikker og aktiviteter

Kontakt

Er du og din ledergruppe interesseret i at høre mere om valg af leder-TR, kan du kontakte forhandlingslederen i din kommune.


Kontakt din lokale fagforening

Har du faglige spørgsmål om løn, arbejdsvilkår og overenskomster, skal du kontakte din lokale fagforening.