Valgpræsentation: Sidsel S. Pedersen
- Navn: Sidsel S. Pedersen
- Hvor arbejder du: Forhandlingsleder og medlem af hovedbestyrelse
- Hvor længe har du været pædagog: siden 1996
- Hvad stiller du op til: Hovedbestyrelsen
Kort om dig selv
Jeg er 56 år, og har inden jeg blev fagpolitisk aktiv (i 2008), arbejdet som pædagog på en specialskole, i en vuggestue og i specialgruppe.
Dine tre mærkesager
Ved OK24 fik vi sat vores lønefterslæb på dagsordenen, og resultatet af treparten og overenskomsten betød at vi fik indhentet en del af efterslæbet. Kampen for mere i løn er ikke slut, men fortsætter ved OK26. I hovedbestyrelsen er arbejdet med OK26 i gang, og både løn, faglighed og attraktive arbejdspladser er i fokus. Det er for mig de rigtige prioriteringer der lægges op til.
Ved siden af hovedbestyrelsens arbejde med overenskomst, vil jeg i mit daglige arbejde fortsat have fokus på løn og lønudvikling. Det er vigtigt lokalt hele tiden at presse på for at få forhandlet løn til den enkelte pædagog.
Da jeg valgte at blive pædagog, var det fordi jeg synes det var det mest meningsfulde man kunne lave. At tænde lyset i et andet menneskes øjne, var vigtigt for mig (og det er det stadig) men for at pædagoger kan lykkes med deres arbejde med børns trivsel kræver det arbejdsvilkår med tid til faglighed. Normering er et vigtigt element - hvis ikke det vigtigste i forhold til arbejdsvilkår for pædagoger, og det gælder naturligvis både i SFO’en/klubben og daginstitutionen. Derfor vil jeg fortsat arbejde for at få reelle minimumsnormering uden at tælle f.eks. syge kollegaer med i normeringen, og endelig som det lange seje træk vil jeg sætte forberedelsestid, der er finansieret, på dagsordenen i mine dialoger med kommunerne.
For at vinde faglige sejre, kræves dialog og samarbejde med pædagoger, ledere og ikke mindst tillidsrepræsentanter. For mig er tillidsrepræsentanter nøglepersoner både på arbejdspladsen og i BUPL, så udvikling og uddannelse af tillidsrepræsentanter, skal fortsat prioriteres så tillidsrepræsentanter har de kompetencer opgaven kalder på. Tillidsrepræsentanter har den relevante viden om tingenes tilstand på arbejdspladserne og den viden er der brug for når de faglige kampe skal vindes.
Med udgangspunkt i dette grundlag ønsker jeg at stille op til hovedbestyrelsen for at fortsætte kampene for pædagoger og lederes ret til ordentlig løn og arbejdsvilkår.