Rødovre: Ikke udsigt til større forringelser på dagtilbud og skole/SFO i Budget 2026
Vi har følgende opmærksomhedspunkter til Budget 2026 i Rødovre, som vi gerne vil give vores bemærkninger til.
Dagtilbud
Gode normeringer, højere pædagogandel og forberedelsestid
Vi ser positivt på de ekstra midler, der er afsat i Budget 2026 til opretholdelse af minimumsnormeringerne samt mulighed for at kunne ansætte 70% pædagoger i dagtilbuddene. Det kommer til at få betydning for kommunens mindste borgeres hverdag og er et godt udgangspunkt for at arbejde videre med kvalitet i kommunernes dagtilbud.
Sidste budgetår blev der afsat midler til 1 times forberedelsestid til pædagoger på 34 timer og derover. Der er ingen tvivl om, at det har været medvirkende til, at der nu er et ekstra fokus på det pædagogiske arbejde, og at forberedelsestid også er et attraktivt vilkår i rekrutterings-øjemed. Vi har dog fortsat et stort ønske om, at der afsættes midler til at udbygge denne ordning. I første omgang kunne det være givtigt, at der afsættes forberedelsestid til alle pædagoger uanset beskæftigelsesgrad.
Tidligt forebyggende arbejde og børn i udsatte positioner
Vi ser meget positivt på, at puljemidlerne anvendes til en bred kompetenceudviklingsindsats på dagtilbudsområdet og ser frem til, at det fortsætter. Vi finder det dog beklageligt, at der ikke er afsat nogen form for vikardækning i forbindelse med, at det pædagogiske personale er fraværende for at deltage i uddannelse.
Vi kan se, at Rødovre Kommune vil indføre TOPI som koncept til opsporing af tegn på mistrivsel. Vi kender ikke udgifterne forbundet hermed og har derfor en bekymring i forhold til budgetterne på institutionerne. Vi er desuden ikke overbeviste om, at TOPI er den rette brug af pædagogernes sparsomme tid, da der som udgangspunkt er tale om et måleredskab, som ikke i sig selv understøtter de aktuelle opgaver og udfordringer i den konkrete pædagogiske praksis. Vi så gerne, at pædagogernes tid til forberedelse i højere grad blev brugt til sparring mellem kollegaer og tværprofessionelt omkring børnegruppen og de børn, man oplever har behov for en justeret indsats.
Kompetenceudvikling, rekruttering og tilknytning til arbejdspladsen
Vi er glade for, at der fortsat er fokus på rekrutterings - og tilknytningsindsatsen, og vi ser frem til fortsat at blive taget med i drøftelserne omkring valg af indsatser – både i MED-systemet og som faglig organisation.
Ændringer på området
I Budget 2026 er der lagt op til at reducere PRT-indsatsen med et beløb svarende til et halvt årsværk. Vi er bekymrede for, at den nuværende opgave ikke blive mindre på dagtilbuddene, selvom der oprettes et §83 tilbud. Derudover påvirker en besparelse her også beregningen af minimumsnormeringerne.
Skoler
Kvalitetsprogrammet
I budgetforslaget kan vi ikke se, at der er sat ring om SFO-budgettet. Vi er stærkt bekymrede over, at SFO-midler fortsat ikke er synlige, særligt når vi også står i en situation, hvor åbningstiden på SFO udvides.
Vi vil på det kraftigste anbefale, at der kigges på kvaliteten i SFO, og at der overføres økonomi til SFO’en - svarende til de to timer skoletiden forkortes med i indskolingen.
Konvertering af de fremskudte familiebehandlere til et Forebyggerteam samt kompetenceudvikling på tværs
Umiddelbart har vi ikke bemærkninger til ændringerne, men når vi kigger ind i bevillingerne de kommende år, så er der tale om en 0-løsning i 2026, men fremadrettet en besparelse på op til 800.000 kr. årligt. Det undrer os, hvordan det hænger sammen.
Lena Grønsund
Fællestillidsrepræsentant for pædagogerne i Rødovre Kommune