Sommerhilsen fra formanden
Kære pædagoger og ledere
Sommerferien nærmer sig med hastige og tiltrængte skridt, og uanset om den skal holdes nært eller fjernt, håber jeg at den vil byde på alt det, som I har talt ned og set frem til. Forhåbentlig byder den også på fri tid til fordybelse og ro, tid til nærvær og fællesskab med de vigtigste mennesker i jeres liv.
OK26
Første halvdel af 2025 har været præget af travlhed i BUPL og hos os i BUPL Fyn. De to altoverskyggende temaer er naturligvis efterårets kommunalvalg, samt forberedelserne til næste års overenskomstforhandlinger. Sidstnævnte har særligt fyldt i de sidste par måneder, hvor vi har afholdt et større medlemsarrangement for alle medlemmer i vores fælles hus i Odense, ligesom alle TR-grupper i de fynske kommuner har diskuteret og efterfølgende bragt debatterne om krav og ønsker ud i institutioner og på skoler. Sideløbende har der også været mindre medlemsmøder, hvor jeg selv havde fornøjelsen af at holde oplæg i Ærøskøbing, ligesom vi udsendte en survey til medlemmerne, som supplement til alle møder og dialoger.
For kort tid siden lukkede fristen for fynske krav til OK26, og jeres opbakning har været fantastisk. Samtidig har I været samstemmende og tydelige, og vi sender derfor en markant stemme videre til det samlede BUPL: De fynske medlemmer ønsker højere løn, nye garantilønstigninger efter 15 års anciennitet, samt bedre pension og en tydelig markering af en fast forberedelsestid. Vi vil have bedre og mere solide rammer for udvikling og kvalitet i det pædagogiske arbejde!
Til efteråret samles alle BUPL’s krav fra hele landet, hvorefter vores Hovedbestyrelsen udtager BUPL’s endelige krav. Efter nytår starter selve forhandlingerne med KL.
KV25
Kommunalvalget til efteråret har som sagt også fyldt en del, og får endnu mere fylde efter sommerferien. Fællestillidsrepræsentanterne arbejder allerede benhårdt og målrettet med politisk lobbyisme og relationsopbygning i kommunerne, så vi kommer tæt på alle partier og kandidater. Ingen skal være i tvivl om, at pædagogers arbejde, rammer og vilkår har enorm betydning for det gode børne- og ungdomsliv. Efter ferien vil vi også invitere alle kandidater til et fælles webinar på tværs af alle kommuner i hele Danmark, hvor de vil blive præsenteret for en masse faktuel viden indenfor pædagogik, vilkår, normeringer, og veje til flere pædagoger. Alt sammen som udgangspunkt for en videre lokal dialog i kommunerne, ligesom vi forhåbentlig får bygget nogle broer, som alle parter kan få glæde af i den kommende valgperiode.
Vi ønsker at styrke fællesskabet på hele Fyn, åbne mere op og invitere mere ind i vores hus, men også komme endnu mere ud til medlemmerne i de fynske kommuner. Vi skal dyrke og styrke nærværet.
Henrik Brandt Rasmussen, formand i BUPL Fyn
Ny struktur for lederne
Internt i BUPL er der også sket en masse her i foråret. En af de helt store ting handler om, at kongressen har bedt os om at organisere arbejdet med lederområdet anderledes. Hos os i BUPL Fyn betyder det også, at vi ønsker at knytte tættere bånd mellem ledere og pædagoger, og mellem fællestillidsrepræsentanter og ledertillidsrepræsentanter. Derfor er det glædeligt, at vi i samarbejde med formandskabet i vores lokale lederbestyrelse er kommet frem til, at en ny struktur vil byde på en række årlige fællesmøder mellem de to grupper af tillidsvalgte. Samtidig vil vi etablere lederråd i hver af de fynske kommuner, hvor den lokale LTR vil være formand og stå for et par årlige medlemsarrangementer. Samtidig vil rådet, som skal bestå af 3-6 ledere, agere bagland og videndeling for ledertillidsrepræsentanterne, som dermed får et stærkere mandat og større opbakning. Vi glæder os enormt meget til at komme i gang, og til at få sat yderligere retning, så vi kan gøre det endnu mere nærværende for lederne at være en del af fællesskabet i BUPL.
Fremtidssikret BUPL
I kulissen arbejdes der fortsat intenst med at sikre en bæredygtig og stærk fagforening, der kan imødekomme fremtidens ønsker og behov. En af de store diskussioner har været, om vi på tværs af lokalafdelingerne skal dyrke mere sammen, og om vi generelt har det antal lokale fagforeninger, som fremtiden kalder på. Fra os har vi fra start insisteret på, at kendskabet til professionen og de lokale relationer er helt afgørende, og i virkeligheden dét, der adskiller os fra de gule forretninger. Vi ønsker at styrke fællesskabet på hele Fyn, åbne mere op og invitere mere ind i vores hus, men også komme endnu mere ud til medlemmerne i de fynske kommuner. Vi skal dyrke og styrke nærværet. Heldigvis har mange andre det på samme måde, og vi er derfor rigtigt glade for, at en mulig debat i hele BUPL om sammenlægninger ikke bliver en del af en ekstraordinær kongres til efteråret.
Nye kolleger
I sidste uge var vi både i Svendborg og i Odense, hvor mere end 200 nyuddannede pædagoger dimitterede fra UCL. Det var en kæmpe festdag for hver enkelt, men også en stor og glædelig dag for os alle sammen, for fremtiden kalder på pædagogik og stærke pædagoger. Herfra skal der endnu en gang lyde et kæmpe stort tillykke til alle vores nye kolleger, og velkommen til verdens bedste og vigtigste fag.
På vegne af hele BUPL Fyn og mine kolleger i ledelsen, næstformand Henriette Drevsfeldt og faglig sekretær Eva Charles Jensen, vil jeg ønske jer alle en rigtig dejlig sommerferie. Tak til vores fantastiske medarbejdere, og en kæmpe tak til alle vores stærke og dedikerede tillidsvalgte, for jeres kæmpe indsats i det daglige. Tak til BUPL Fyns bestyrelse og lederbestyrelse for jeres store engagement i BUPL, og tak til vores samarbejdspartnere, de fynske kommuner, politikere og vores venner i fagbevægelsen.
Jeg glæder mig til at fortsætte og udbygge samarbejdet med jer alle efter ferien.
Rigtig god sommer!