Julehilsen fra formanden

Kære medlemmer

Et travlt år nærmer sig sin afslutning, der traditionen tro rummer både fri tid, familie og nære venner, god mad og mindeværdige stunder. Julen er hjerternes tid, og hvad er mere naturligt end at lade de varme, faglige pædagog- og lederhjerter få fri, så de kan omfavne højtiden og de helt nære fællesskaber. Det har vi vidst alle fortjent.

2025 har på mange måder været et år, hvor travlheden til tider har været hæsblæsende. Der er simpelthen sket så mange store ting, at det er svært at begribe, at vi har nået alt det. Her i efteråret har kommunalvalget fyldt, hvor vi allesammen - både tillidsrepræsentanter, ledertillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræsentanter og os i pædagogernes hus i Bornholmsgade Odense - har knoklet med at gøre opmærksom på pædagogers og lederes vilkår. Der har været holdt både formelle og uformelle møder med politiske partier og kandidater i alle vores kommuner, og vi har deltaget i politiske arrangementer og vælgermøder. Vi har fået budskabet ud om, at politikerne skal have børnebrillerne på, når de efter nytår indtager rådhus, byråd og kommunalbestyrelser.

I foråret tog vi hul på forberedelserne til OK26, der er overenskomstforhandlingerne med Kommunernes Landsforening. Igen har vores mere end 200 fynske tillidsvalgte været i arbejdstøjet og sørget for, at der blev diskuteret ønsker og krav ude på arbejdspladserne. Sideløbende afholdte vi medlemsmøder, blandt andet et velbesøgt arrangement i Odense - ligesom jeg selv havde fornøjelsen af at holde oplæg på Ærø. Kort før sommerferien indsendte vi de samlede fynske krav til vores forbund, hvorefter Hovedbestyrelsen har prioriteret BUPL’s generelle krav til forhandlingerne. Jeg kan se alle de fynske krav i BUPL’s samlede udspil, så vi kan være helt trygge ved, at vores ønsker kommer til bordet, når forhandlingerne for alvor går i gang efter nytår. I hovedtræk ønsker vi højere løn, faste rammer om forberedelsestid og børns sygdom, fleksibilitet, og ordentlige vilkår i forhold til både familie- og seniorlivet.

Styrket samarbejde med ledere
Året har også budt på store og vigtige beslutninger internt i BUPL, hvor vi for alvor har taget hul arbejdet med at fremtidssikre vores fælles fagforening. I BUPL Fyn har vi sammen med lederforeningen besluttet et nyt setup fremadrettet, hvor målet er at styrke ledernes tilknytning til BUPL og gøre det mere nærværende for lederne at engagere sig i vores fællesskab. Målet er også, at vi i højere grad formår at udnytte de mange fordele der åbenlyst er ved, at både pædagoger og ledere er organiserede i den samme forening.

Derfor har vi også taget initiativ til, at ledertillidsrepræsentanterne får deres eget netværk, hvor møderne lægges parallelt med fællestillidsrepræsentanternes, så vi kan arbejde strategisk med de dagsordener, hvor vi har fælles interesser og ambitioner. På samme vis går samarbejdet videre i vores kommuneteams, hvor vores konsulenter, os politisk valgte og de tillidsvalgte, målretter indsatserne i de enkelte kommuner. Personligt har jeg store forventninger til det styrkede samarbejde.

Og endelig - men bestemt væsentligt - etablerer vi såkaldte kommunelederråd i hver kommune, hvor ledertillidsrepræsentanterne bliver formænd. Det er så meningen, at lederne i kommunerne vælger 3-5 repræsentanter til rådet, der kan sparre og styrke ledertillidsrepræsentanterne i rollen lokalt. Det har potentiale til at blive rigtigt godt og er blandt de elementer, der kan gøre fagforeningen mere nærværende for lederne.

Stærkere og mere handlekraftig fagforening
Udover alle de spændende ting på lederområdet, har vi også afholdt en ekstraordinær generalforsamling i BUPL Fyn. Forsamlingen skulle tage stilling til en håndfuld konkrete forslag, der efterfølgende skulle behandles på en ekstraordinær kongres tilbage i november. Her blev det i øvrigt besluttet, at vi lokale formænd skal i BUPL’s Hovedbestyrelse, hvilket ikke hidtil har været praksis. Det giver mulighed for en stærkere landsledelse, ligesom vi skærer ned på omkostningerne ved at have et parallelt formandsforum, der nu nedlægges.

Hele den samlede øvelse handler selvfølgelig om, at vi med interne beslutninger kan skabe en stærkere og mere handlekraftig fagforening, der både organisatorisk og økonomisk er bæredygtig i fremtiden.

Jeg vil i den anledning gerne takke vores egen bestyrelse og kongresdelegation for et fantastisk og aktivt samarbejde i processen i løbet af året, ligesom deltagerne på vores ekstraordinære generalforsamling fortjener en stor tak for en superspændende, aktiv og inspirerende aften. Det er sådan nogle dialoger, man går opløftet hjem fra, og hvor man oplever medlemsdemokratiet udfolde sig.

Jeg kunne have valgt at skrive meget mere, om alle de andre vigtige opgaver og dagsordener, der også har fyldt i løbet af året. Men begrænsning er både en kunst og en dyd, selvom jeg nu allerede synes det er blevet til mange ord her. Dog har jeg brug for at fremhæve, at vi har fortsat udviklingen af netværk i året der snart er gået. Vi har afholdt netværksmøde for specialinstitutioner på tværs af Fyn, og vi har fået etableret et nyt netværk for praktikvejledere i samarbejde med BUPL Sydjylland. Det bliver spændende at følge arbejdet med netværkene i det nye år, ligesom vi i hele BUPL skyder vores nye uddannelser for tillidsvalgte i gang, under det fælles navn ‘Fagpolitisk højskole’. Her bliver udgangspunktet, at vi læner os mere mod hinanden og mødes på tværs af landet, samtidig med, at vi fortsat fordyber os i vores fynske fællesskaber og lokale virkeligheder.

Tak til alle for at være en del af fællesskabet
Her til sidst vil jeg gerne takke jer alle for jeres indsats for BUPL i løbet af året. Vi er allesammen en del af fællesskabet, hvad enten det er som aktiv i bestyrelsen, som tillidsvalgte eller som menige medlemmer. Alle er vigtige, og alle er BUPL. Kun sammen kan vi være så stærke, som vi alle ønsker. Tak for den store opbakning til vores arrangementer, både de faglige på fyraftensmøderne og de politiske ude i kommunerne. Tak for samarbejdet til vores venner i fagbevægelsen, til vores gode partnere på UCL i Svendborg og Odense, og tak til vores øvrige samarbejdspartnere i kommuner og institutioner. Og så naturligvis en særlig tak til vores fantastiske medarbejdere i BUPL Fyn, der hver eneste dag sørger for, at vores fagforening kører, understøtter og hjælper vores medlemmer.