Banebrydende aftale udløber i 2025
I 2021 lavede København som den første kommune i landet en rekrutterings- og fastholdelsesaftale målrettet pædagoger for at afhjælpe den stigende pædagogmangel.
Flere pædagoger forlod faget helt, og det var katastrofalt for de tilbageværende pædagoger, der skulle løfte mere samtidig med, at deres mulighed for at udøve tilstrækkelig faglighed til at sikre kvalitet og trivsel blev forringet. Løn er bestemt ikke alt, men det er et symbol på anerkendelse og respekt, som i mange år har manglet. Vi skal værne om vores pædagogfaglighed, og en politisk anerkendelse, der samtidig er med til at bevare pædagogandelen på det selvejende område, er værd at beholde.
Bedre mulighed for etablering i hovedstaden for nyuddannede
Den gældende rekrutterings- og fastholdelsesaftale har sikret et engangsbeløb til nyuddannede pædagoger efter et års kontinuerlig ansættelse. Tilbagemeldingen fra vores medlemmer er, at det giver luft og øget mulighed for at kunne etablere et liv i eller tæt på København. Og vi ved at afstanden mellem bopæl og arbejdsplads er afgørende for at få hverdagen til at fungere og dermed øger incitamentet for at blive på arbejdspladsen.
Fastholdelse af erfarne pædagoger er et værn om kvalitet og trivsel
Aftalen tilgodeser også de pædagoger, som har haft minimum fire års uafbrudt ansættelse i samme institution i København. Disse får udbetalt et engangstillæg, som kan tildeles i alt to gange. Når man formår at fastholde dygtige pædagoger skaber det en øget tryghed og stabilitet på arbejdspladsen, som også har enorm betydning i forhold til at bevare institutionens kultur og vidensgrundlag – og dermed også kvalitet og trivsel for børn, forældre og medarbejdere.
Styrket tilknytning til pædagoger +55 år
Seniorer er blevet længere tid i arbejdet efter de nye muligheder for seniordage og seniorstillinger kom med aftalen. Der er stillet krav om en seniorsamtale ved 55 år, hvor det i højere grad er blevet muligt at imødekomme de udfordringer, der kan være ved at være aldrende i det pædagogiske arbejde. Aftalen har formået at styrke tilknytningen for flere pædagoger +55 år.
Den nuværende aftale udmærker sig ved at favne bredt og omfatte mange medlemmer, men desværre ikke alle. Den har kunnet mærkes af mange, og BUPL Hovedstaden ønsker, at aftalen også vil gælde fremover. BUPL Hovedstaden stiller sig til rådighed for dialog med Københavns politikere omkring en forlængelse eller fornyelse af en aftale.