BUPL finder mange fejl i private lønsedler
Som lønkonsulent i BUPL Sydjylland oplever Julie Mohr Brodersen ofte fejl i de sager, der havner på hendes skrivebord. Faktisk er der noget galt i cirka halvdelen af de tilfælde, hvor pædagoger fra det private område henvender sig for at få et løntjek, vurderer hun.
Som eksempel nævner hun en sag, hvor en pædagog, der netop var blevet ansat i en privat daginstitution, henvendte sig, fordi hun undrede sig over lønnen, som så anderledes ud end i det kommunale system. Blandt andet var hun i tvivl om, hvorvidt lønniveauet svarede til hendes erfaring. Det gjorde det ikke.
”Faktisk var der flere fejl på lønsedlen. Bl.a. havde hun selv betalt for en tredjedel af sin pension, selv om den burde være fuldt betalt af arbejdsgiver. Desuden var nogle tillæg ikke blevet reguleret løbende,” fortæller Julie Mohr Brodersen.
Fem pædagoger fik 331.000 kroner
I alt fik pædagogen udbetalt 27.000 kroner, og da hun fortalte historien videre til sine kolleger i institutionen, ville de naturligvis også gerne have et løntjek fra BUPL Sydjylland. Det viste sig, at der var fejl i samtlige tilfælde. Det gav de fem pædagoger til sammen 331.000 kroner – og selvfølgelig en højere løn og pension fremadrettet.
”Det kom meget bag på dem, og de var selvfølgelig rigtig glade og taknemmelige for at få det rettet. Det skete, fordi én pædagog i institutionen havde undret sig over sin løn, og det viser jo, at det ofte godt kan betale sig at tage et løntjek,” siger Julie Mohr Brodersen.
Lønsedler er svære at gennemskue
Når BUPL Sydjylland så ofte finder fejl i lønsedler på privatområdet, skyldes det i høj grad, at de private institutioner ikke ligesom kommunerne har en stor lønafdeling i ryggen. Det er ofte chefen eller souschefen, der står for løn og kontrakter – eller en ekstern part, fx en revisor, som ikke kender til pædagogoverenskomsterne og ikke bliver betalt for at tjekke dem.
Derfor sker det fx, at pædagoger bliver forkert indplaceret i forhold til erfaring, og at man glemmer, at pædagogernes løn skal stige løbende. Det sker også, at fx grundlønstillæg, trepartstillæg, arbejdstidstillæg eller praktiktillæg bliver udeladt.
”Det kan være rigtig svært at gennemskue, fordi der på de private lønsedler ofte bare står et enkelt beløb, hvor grundløn og diverse tillæg er lagt sammen, eller måske er det ikke oplyst, hvad de forskellige tillæg gives for. Så er det vanskeligt at se, om man faktisk får det, man er berettiget til,” siger Julie Mohr Brodersen.
Få alle aftaler på skrift
Derudover oplever hun jævnligt, at der i de private institutioner bliver lavet forskellige særaftaler, som ikke fremgår på skrift.
Det var fx tilfældet i en sag, BUPL Sydjylland behandlede for nylig. En pædagog arbejdede på nedsat timetal, men fik løn for fuld tid i stedet for at få tillæg. Det var en aftale, pædagogen og lederen havde lavet i fællesskab, men den var ikke skrevet ned nogen steder – og pludselig opstod der tvivl om aftalen.
Pædagogen mente, den ekstra løn blev givet på baggrund af hendes kvalifikationer, mens lederen mente, at pengene blev givet for en funktion, som pædagogen ikke længere varetog, og lederen ville derfor stoppe tillægget. Da BUPL Sydjylland lavede et løntjek, viste det sig dog, at pædagogen faktisk havde fået for lidt i løn siden 2019, fordi der manglede et løntrin og et tillæg i kontrakten. Pædagogen fik således udbetalt 37.000 kroner.
”Men det var en dum sag for begge parter, fordi der var blevet lavet en aftale, som for det første ikke var helt efter bogen og for det andet ikke fremgik nogen steder. Derfor skal man altid sørge for at få alle aftaler på skrift. Det giver måske mening her og nu, at man er enige om en løsning, men om nogle år har begge parter sandsynligvis glemt den præcise aftale. Og hvis der kommer en ny leder, er den slags mundtlige særaftaler ikke meget værd,” siger Julie Mohr Brodersen.
Få et løntjek
På baggrund af de mange fejl, BUPL Sydjylland finder i lønsager på privatområdet, er opfordringen fra BUPL Sydjyllands formand Ulla Koustrup helt klar:
”Hvis du er i tvivl eller har den mindste mistanke om, at der er noget galt, så ring eller skriv til os og få lavet et løntjek. Det er derfor, vi er.”
Hun tilføjer, at man ikke skal holde sig tilbage for institutionens skyld. BUPL Sydjylland får nemlig jævnligt henvendelser fra pædagoger, der tøver med at lave en lønsag, fordi de simpelthen er bekymrede for arbejdspladsens økonomi.
”Vi går altid i dialog med institutionerne og samarbejder om at finde gode løsninger for alle parter. Fx kan vi lave aftaler om afdrag i de tilfælde, hvor flere ansatte i samme institution skal have mange penge udbetalt. Men selvfølgelig skal alle pædagoger have den løn, der står i overenskomsten, og som er aftalt. Det skal der ikke være nogen tvivl om,” siger Ulla Koustrup.
Vi kan kun forhandle for medlemmer
Formanden for BUPL Sydjylland har i den forbindelse endnu en opfordring: Bliv medlem af en overenskomstbærende fagforening, hvis du ikke allerede er det. Det betaler sig.
”Vi finder jævnligt fejl – også store fejl – på enkelte medarbejdere i private institutioner. Så er det jo nærliggende at tro, at deres kolleger også får for lidt i løn. Men hvis de ikke er medlemmer, kan vi ikke gøre noget, hvis institutionen ikke selv vil tjekke deres lønforhold. Vi kan kun forhandle for de pædagoger, der er medlemmer.”
Få tjekket din løn
Er du ansat på en privat arbejdsplads med overenskomst:
BUPL Sydjylland tilbyder at tjekke din løn. Du skal sende:
- Kopi af dit ansættelsesbrev
- Kopi af de seneste tre lønsedler
- Eventuelle spørgsmål.
Send bilagene via Mit BUPL så kontakter vi dig.
Er du ansat på en privat arbejdsplads uden overenskomst:
BUPL Sydjylland kan ikke indgå i deciderede forhandlinger med skoler og institutioner uden overenskomst, men vi yder stadig råd og vejledning i lønspørgsmål og tilbyder at tjekke, om dine lønsedler stemmer overens med din kontrakt. Send derfor gerne ovenstående til os via Mit BUPL