Kandidater til bestyrelsen

På BUPL Midtsjællands generalforsamling d. 3. oktober er der valg til fagforeningens politiske ledelse og bestyrelse. Alle medlemmer af BUPL Midtsjælland kan stemme og stille op. Her får du en præsentation af de kandidater, der har meldt sig klar til valg.

Er bestyrelsesarbejde noget for dig?

Som medlem af BUPL Midtsjælland kan du stille op til bestyrelsen.

Praktisk information

Bestyrelsen afholder ca. seks heldagsmøder om året. Derudover skal du afsætte tid til forberedelse til møderne. Når du melder dig til bestyrelsesarbejde, skal du derfor være opmærksom på, om dette er foreneligt med dine interesser og dit øvrige arbejde.

Din institution får vikardækning, når du deltager i bestyrelsesmøderne, og du får dækket eventuelle transportudgifter.

Udover bestyrelsesmøderne forventes det, at du deltager i BUPL Midtsjællands generalforsamling og i BUPL's kongres samt delegeretmøder forud for kongressen.

Der er planlagt et introforløb i BUPL Forbund for alle nye bestyrelsesmedlemmer, hvor du får en grundig introduktion til både BUPL og dit bestyrelsesarbejde.

Kontakt

Hvis du ønsker at vide mere om bestyrelsesarbejdet i BUPL Midtsjælland og/eller ønsker at stille op, er du meget velkommen til at kontakte BUPL Midtsjællands formand Pia Ungstrup Petersen.

pup@bupl.dk / 24 28 74 95

Fold ud Fold ind

(OBS. Ved mobilvisning skal du swipe for at læse mere om de enkelte kandidater)

Siden opdateres løbende..

Hvem er jeg	Mine mærkesager	Derfor stiller jeg op
Pia Ungstrup Petersen Formand Genopstiller som formand	Strategisk og politisk påvirkningsarbejde De tillidsvalgte og samarbejdskæden Lederområdet	Jeg vil arbejde for, at BUPL Midtsjællands ansatte og politiske ledelse arbejder strategisk og politisk til gavn for pædagoger og ledere. BUPL skal være pædagogernes og ledernes førstevalg. Et stærkt fællesskab styrker muligheden for faglig og politisk indflydelse i kommunerne. BUPL skal være nærværende. Samarbejdskæden mellem BUPL, FTR, TR og medlemmerne skal styrkes. Det giver gennemslagskraft i det fagpolitiske arbejde. Pædagogernes og ledernes vilkår skal forbedres - til gavn for børn og unges trivsel.
Maria Ladefoged Andersen Næstformand og HB-medlem Genopstiller som næstformand og HB-medlem	Stærkt fagligt fællesskab for pædagoger og ledere Normeringer, pædagogandel og arbejdsvilkår Rekruttering og fastholdelse	Jeg vil arbejde for, at BUPL i fremtiden fortsat skal være et stærkt fagligt fællesskab for pædagoger og ledere med fokus på medlemsnærhed og demokrati. Jeg vil også arbejde for bedre løn og arbejdsvilkår for pædagoger og ledere gennem politisk påvirkningsarbejde. Pædagogprofessionen skal styrkes, normeringerne forbedres og pædagogandelen skal højnes. Der er behov for høj faglighed og pædagogisk kvalitet inden for ALLE BUPL´s områder. Rekruttering og fastholdelse er fortsat højaktuelt, og der skal arbejdes for, at det bliver mere attraktivt at blive og være pædagog. Ligesom vi skal skabe et arbejdsmarked, hvor man kan holde til at arbejde hele ens arbejdsliv.
Hanne Kraul Jensen Faglig sekretær, kasserer Genopstiller som faglig sekretær og kasserer	Medlemsfokus Fagets anerkendelse og betydning for børns trivsel Løn og arbejdsvilkår	Jeg vil arbejde for, at vores fag og vores arbejdsmiljø får anerkendelse og accept, og at politikere og andre ser en økonomisk værdi i omsorgsarbejdet. Vi skal fortsat være en fagforening, der er tilgængelig, åben og kendt af sine medlemmer. BUPL har udfordringer på økonomi og medlemsantal, og med fremtidens BUPL på den interne dagsorden vil jeg med mine mange år i BUPL kunne byde ind med erfaring og viden. Gode overenskomster både kommunalt og privat, forbedring af pædagoguddannelsen og medlemsinddragelse er nogle af mine hjertesager.
Dorte Thorgaard Andersen FTR i Sorø Kommune Bestyrelsesmedlem og HB-medlem Genopstiller til bestyrelsen og hovedbestyrelsen	Fremtidens BUPL Fagforening tæt på og for medlemmerne Overenskomst og arbejdstidsaftale	Jeg genopstiller til HB, fordi jeg er meget engageret i det fagpolitiske arbejde og ønsker at bidrage til det fremtidige arbejde f.eks. vedrørende et fremtidssikret BUPL. Derudover vil jeg arbejde for, at BUPL fortsat er en fagforening, som er tæt på medlemmerne. BUPL skal fortsat arbejde for at få indflydelse, eksempelvis politisk, i kommunerne samt på uddannelsesstederne. Det er afgørende med gode overenskomster og arbejdstidsaftaler, der skal sikre medlemmerne en god løn og ordentlige arbejdsvilkår.
Karen Margrethe Lauritsen Pædagog og TR i Slagelse Kommune Stiller op til bestyrelsen	Fagligt fællesskab Pædagoguddannelse og nyuddannede Kurser og vidensdeling	Jeg mener, at jeg har meget at byde på både fagligt og personligt i kraft af mine mange års erfaring og min store passion for vores fag. Jeg er stolt pædgog og TR og arbejder på 17. år i vuggestuen i en 0-6 års institution med specialafdeling i Slagelse. Jeg er dedikeret i mit arbejde og har stort fokus på fagligheden og fællesskabet. Som praktikvejleder ser jeg vigtigheden i, at vi som pædagoger har en holdning til pædagoguddannelsen og bidrager til, at vi får nogle dygtige kommende kolleger.
Flemming Olesen Pædagogisk leder i Holbæk Kommune Bestyrelsesmedlem Genopstiller til bestyrelsen	Faktiske minimumsnormeringer på alle institutioner Kvalitet i ledelse - nærledelsen skal styrkes Et stærkt BUPL Midtsjælland	Jeg vil gerne bidrage til et stærkt fagligt fællesskab i BUPL Midtsjælland. Det er vejen til udviklende dialoger med kommunerne, så vi også på sigt kan rekruttere og fastholde dygtige kollegaer og styrke professionen. Jeg tror på, at ledere og medarbejdere gør dialogerne i bestyrelsen bedre, og jeg ser fællesbestyrelsen som et godt bud på, hvordan vores lokale fagforening sikrer en god kontakt til hele baglandet. Som LTR har jeg en kontaktflade, jeg håber at kunne berige bestyrelsesarbejdet med.
Marianne Søbæk Nielsen Pædagog Bestyrelsesmedlem og 1. suppleant til hovedbestyrelsen Genopstiller til bestyrelsen og som 1. suppleant til hovedbestyrelsen	Løn og arbejdsvilkår Normeringer Arbejdsmiljø	Jeg genopstiller som suppleant til hovedbestyrelsen, fordi jeg stadig finder det faglige arbejde spændende og udfordrende. Der sker meget inden for pædagogfaget, som der skal arbejdes med både lokalt og på landsplan. Der skal stadig kæmpes for endnu bedre løn og bevarelse af pædagogstillinger.
Peter Bahn Christensen FTR i Lejre Kommune Bestyrelsesmedlem Genopstiller til bestyrelsen	Synligt BUPL til medlemmerne Styrkelse af tillidsvalgte Medlemsvaretagelse	Jeg genopstiller til bestyrelsen, da jeg fortsat vil arbejde for, at medlemmerne kommer endnu mere i fokus. Det vil sige, at der i endnu højere grad skal laves medlemspleje - og meget gerne helt ude i de enkelte kommuner og på de enkelte arbejdspladser. For at dette kan lade sig gøre, er der behov for stærke lokale tillidsvalgte. Det betyder, at der skal arbejdes på at få TR på alle institutioner, få dem uddannet og give dem øgede muligheder for at varetage deres hverv i medlemmernes interesser både i forhold til tid og økonomi.
Camilla Meyer Jørgensen Pædagog og TR i Sorø Kommune Bestyrelsesmedlem Genopstiller til bestyrelsen	Pædagoger gør en forskel - faglighed og god pædagoguddannelse Fastholdelse og rekruttering, herunder løn og vilkår TR tæt på medlemmerne i praksis	Jeg vil først og fremmest gerne gøre en forskel for medlemmerne i BUPL Midtsjælland og medvirke til, at de fortsat har en aktiv fagforening, som sætter pædagogernes vilkår på dagsordenen. Jeg vil gerne, at vi som lokal fagforening er synlige. Efter to år i bestyrelsen er jeg først nu kommet rigtig i gang, da der er mange ting at lære, og jeg er slet ikke færdig med at bidrage til dette arbejde, og håber derfor at kunne få lov til at fortsætte.
Malene Just Maigaard Pædagog og TR i Odsherred Kommune Stiller op til bestyrelsen	Pædagogers vilkår og løn Sikre et godt børne- og ungdomsliv Udkantkommunernes pædagoger og deres muligheder for fællesskabet	Jeg stiller op til bestyrelsen, da jeg ønsker at være med til at kæmpe for pædagogerne og deres vilkår. Jeg er uddannet meningsdanner og har været en del af BUPL's lønaktivistgruppe, hvor det fagpolitiske arbejde, kampen for pædagogernes vilkår og forståelsen for "maskinrummet" har fyldt meget. En anden mærkesag er, at vi skal blive bedre til at inkludere udkantkommunerne og deres pædagoger, for alle medlemmer fortjener lige muligheder.
Pernille Duus FTR i Odsherred Kommune Bestyrelsesmedlem Genopstiller til bestyrelsen og stiller op som HB-suppleant	BUPL tæt på medlemmerne Gode aftaler for løn og vilkår Styrkelse af de tillidsvalgte	Jeg har været pædagog siden 2000 og primært arbejdet indenfor skole/fritidsområdet, de seneste ni år som FTR. I 2022 blev jeg valgt ind i bestyrelsen og er klar på endnu en periode, da jeg mener, at BUPL kan drage god nytte af mine erfaringer som FTR. BUPL skal være tæt på medlemmerne, så man mærker det fællesskab, man er en del af. Hjælpen, dialogen og inspirationen skal være lige ved hånden. Derfor er det også altafgørende, at de tillidsvalgte styrkes i deres arbejde lokalt, da de er en vigtig del af det arbejde, der foregår i BUPL, så vi sikrer de bedste aftaler for løn og vilkår lokalt - også for vores studerende.
Heidi Larsen FTR i Roskilde Bestyrelsesmedlem og HB-suppleant Genopstiller op til bestyrelsen	Løn og vilkår Rekruttering af pædagoger Normeringer og pædagogandel	Jeg har siddet i bestyrelsen i BUPL Midtsjælland siden 2008. Mit fokus er bla. på bedre løn- og arbejdsvilkår for pædagoger og ledere. Jeg mener også, at vi bør have fokus på uddannelse og rekruttering af pædagoger, da vi generelt oplever stor pædagogmangel i vores kommuner. Beslutningen om minimumsnormering i dagtilbud er desværre ikke blevet, som vi havde håbet på. Der skal stadig arbejdes med, at vi får reelle minimumsnormeringer i de enkelte dagtilbud i vores kommuner.