Fleksjobbere har også ret til lønforhandling
Fleksjob er en ordning for personer, hvis arbejdsevne er varigt og væsentligt nedsat på grund af helbredsmæssige forhold. Det betyder konkret, at arbejdsopgaver og arbejdstid tilpasses den enkelte medarbejders formåen.
Fleksjobordningen er blevet ændret flere gange gennem tiden, men den store skillelinje er 2013. Før 2013 er man ansat på 37 timer, men arbejder reelt mindre. Man aflønnes for 37 timer, men der er visse tillæg, man ikke er berettiget til. Det gælder f.eks. overenskomstens garantiløntrin efter henholdsvis seks og 10 års erfaring, og mange kommunale aftaler indeholder også bestemmelser om, at fleksjobbere som udgangspunkt, ikke er omfattet af de lokale forhåndsaftaler, kommunen måtte have forhandlet med BUPL.
Efter 2013 ansættes man på et givent timetal (f.eks. 15 timer), og aflønnes så også kun for de 15 timer. Til gengæld er man omfattet af alle overenskomstbestemte og lokalt forhåndsforhandlede tillæg. Derudover kan man være berettiget til fleksløntilskud fra kommunen op til en vis grænse. Læs mere om reglerne på borger.dk.
Fleksjobbere har krav på lønforhandling
Disse særlige bestemmelser omkring lønfastsættelse for ansatte i fleksjob har fået mange fleksjobbere – og arbejdsgivere – til at få det indtryk, at lønforhandling ikke er noget, der vedrører dem. At fleksjobbere ikke har krav på lønforhandling, at det ikke giver mening at lave en lønforhandling, at det er uretfærdigt, at de skal have en lønforhandling – synspunkterne kan være mange.
Det korte af det lange er, at fleksjobbere har krav på lønforhandling som alle andre, og det er helt på sin plads, at fleksjobbere også får deres løn forhandlet en gang imellem. Det kan godt være, de ikke arbejder fuldtid, men de yder stadigvæk en kæmpe indsats i de timer, de har mulighed for at arbejde. Det kan og skal naturligvis også honoreres.
BUPL Midtsjælland lægger stor vægt på, at der ikke sker en negativ forskelsbehandling her, eller at fleksjobbere i det hele taget bliver overset eller glemt. Dette kan for eksempel fanges ved det årlige løntjek, eller hvis fleksjobbere selv aktivt henvender sig til deres TR/FTR eller os og beder om en vurdering af deres løn.
Arbejdsgiverne er imødekommende
Heldigvis er arbejdsgiverne faktisk også gode til at imødekomme drøftelser og konkrete forhandlinger med positivt udfald, når vi tager fat i dem. Senest har BUPL Midtsjælland forhandlet løn for to fleksjobbere på gammel ordning i Lejre Kommune – én på en skole og én i et dagtilbud. Her kunne vi via løntjek konstatere, at disse medarbejdere var faldet lønmæssigt uforholdsmæssigt meget bagefter deres kollegaer – også når man tog højde for, at de arbejdere mindre end kolleger ansat på normale vilkår, og ikke havde adgang til samme tillæg som deres kolleger.
I dialogen med arbejdsgiverne blev der fra deres side udtrykt stor tilfredshed med medarbejdernes indsats og resultater, og medarbejderne blev løftet i lønnen, så de langt bedre matchede deres kollegaer. Der skal derfor lyde en stor tak til arbejdsgiverne for at se og belønne medarbejdernes store indsats – også selvom man er ansat på særlige vilkår.
Få et løntjek
Er du fleksjobber og gerne vil have tjekket din løn så husk, at du er lige så berettiget som alle andre til dette, til at få den forhandlet, og til at have en løn, der ikke skal falde uforholdsmæssigt efter dine kollegers.
Tag fat i din TR/FTR eller os for at høre nærmere.