Valgpræsentation: Kenneth Kay
- Navn: Kenneth Kay
- Hvor arbejder du: Fritidsklubben – Klub Toppen i Frederikssund Kommune.
- Hvor længe har du været pædagog: 33 År.
- Hvad stiller du op til: BUPL Nordsjællands Bestyrelse.
Kort om dig selv
Jeg har i mine første år som Uddannet pædagog arbejdet i SFO / Miniklub i Værløse Kommune, hvor jeg var ansat i ca. 8 år. Senere har jeg arbejdet som Pædagog i Fritidsklubberne i Frederikssund Kommune (25 År).
Jeg har været ansat som Afd. Leder og i en periode og været konstitueret leder i Klub 107. Senest har jeg været ansat i Klub Toppen, hvor jeg har været i ca. 13 år nu. Her har jeg både varetaget timer i skole, været i ungdomsklub, været AMR for samtlige fritidsklubber i Frederikssund, og er i øjeblikket Suppleant for vores TR i selvsamme klubber.
Dine tre mærkesager
1) Jeg er særligt optaget og bekymret for udviklingen af hvor stort behovet for uddannet personale er i forhold til hvor mange der lader sig uddanne til Pædagog.
Jeg frygter for, at man som konsekvens af mangel på pædagoger i fremtiden, vil se kreative måder hvorpå man kommunalt får ansat de fornødne hænder i diverse institutioner.
2) Generelt oplever jeg at jo ældre barnet bliver – jo mindre fokus er der på de faktiske forhold og muligheder som børn og unge har. Oplevelsen af at være en del af et fællesskab er i denne alder utrolig vigtig, og fritidsklubber samt ungdomsklubber kan bidrage med netop dette. Samtidig er disse klubber det eneste sted hvor den unge/barnet i fritiden lærer at omgås med hinanden på tværs af egne interesser, køn, sexualitet samt kulturel baggrund osv.
3) Som tidligere AMR er det yderst vigtigt, at der på en arbejdsplads er styr på sagerne for alle ansatte. Både hvad angår løn, fysiske og psykiske arbejdsforhold. Men i høj grad også at pædagogens arbejdsplads afspejler samme ordentlighed som man ønsker at videregive til de børn og forældre der benytter sig af tilbuddet. Vi skal sikre os, at alle parter lever op til deres forpligtelser, og gør det på en anstændig måde. Dette taler også ind i uddannelse, rekruttering samt fastholdelse, men er i særdeleshed vigtigt i forhold til at vores kollegaer ikke forlader faget utidigt.