Lederne i Haderslev får en tillidsrepræsentant

BUPL Sydjylland byder velkommen til ledertillidsrepræsentant nummer fire. Det er Ditte Andersen, som er valgt som LTR for lederne i Haderslev Kommune. Til daglig arbejder hun i Sct Severin Børnehuse, afd. Ejsbølhus, hvor hun til sommer har været ansat i 20 år, heraf de seneste 8,5 år som daglig pædagogisk leder.

Hvorfor valgte du at stille op som ledertillidsrepræsentant?

Fordi jeg simpelthen oplevede et behov. Jeg har selv prøvet at stå i situationer, hvor jeg manglede en tillidsrepræsentant. Jeg forsøgte at række ud til vores FTR, men de har jo en anden funktion – så jeg manglede faktisk nogen, der kunne varetage mine interesser, behov og rettigheder som leder. Det er ikke, fordi jeg oplevede store problemer, men fx i personalesager er lederne i en udsat position, og her er det vigtigt, at man har nogen tæt på, som forstår konteksten og lederens perspektiver.

Er der noget, der er særligt vigtigt for dig i dit nye hverv som LTR?

Først og fremmest vil jeg sige, at jeg kommer med fred. Jeg er ikke ude på at konfliktoptrappe eller problematisere. Tværtimod. Jeg vil gerne bygge broer, skabe samarbejde og styrke fokus på ledernes perspektiver, så vi kan få så gode arbejdsvilkår som muligt.

Jeg vil også gerne arbejde med at kalibrere forventningerne til os ledere. Der kan være et stort arbejdspres og en forventning om, at man som leder kan alting. Men er det egentlig forventninger, der udelukkende kommer udefra? Eller er det også vores egne forventninger til os selv? Og hvad gør det ved os? Vi er en lille faggruppe, så det er vigtigt, at vi passer på os selv, hinanden og vores arbejdsmiljø.

Hvilke samarbejder vil du gerne styrke?

Det allerførste og allervigtigste er at komme ud og lære de andre ledere i kommunen bedre at kende. Undersøge deres tanker og perspektiver, så jeg kan repræsentere de fælles behov og perspektiver bedst muligt.

Jeg har allerede et godt samarbejde med dagtilbudschefen i kommunen, men jeg glæder mig til at komme tættere på det, der sker i forvaltningen og udvikle samarbejdet på en konstruktiv måde.

Derudover ser jeg også frem til samarbejdet med BUPL Sydjylland. Jeg er meget optaget af at være med til at kvalificere BUPL’s arbejde på lederområdet. Jeg er pædagog, så jeg vil gerne være i en fagforening for pædagoger. Men jeg er også leder, og det perspektiv kan fagforeningen godt blive bedre til at varetage – og det vil jeg gerne bidrage til. 

Bliv LTR i BUPL Sydjylland

BUPL Sydjylland har som mål at få mindst en LTR i hver kommune. Du kan læse mere om rollen som LTR, ligesom du er meget velkommen til at kontakte BUPL Sydjylland, hvis du har spørgsmål eller ønsker at stille op til hvervet: 
Ledertillidsrepræsentant i BUPL Sydjylland