Ledernes trivsel og stærkt fællesskab i fokus på årsmødet 2025

Formand for BUPL Hovedstaden, Henriette Brockdorff, bød velkommen til en dag fyldt med både inspiration, refleksion og vigtige valg. Allerede fra morgenstunden stod det klart, at årets program satte fokus på ledernes arbejdsvilkår og trivsel.

Arbejdsmiljø og nationalt påvirkningsarbejde

Formand for BUPL Lederforening, Kristine Schroll, gav et indblik i det politiske og organisatoriske arbejde for at styrke ledernes arbejdsmiljø. Hun pegede på udfordringer med bl.a. lederløn, seniorordninger og behovet for flere tillidsrepræsentanter i kommunerne - og hun opfordrede lederne til at holde øje med, at deres kontaktoplysninger på Mit BUPL er opdaterede, så ingen går glip af vigtig information. Hun kiggede samtidig fremad og understregede, at der er mange spændende drøftelser, kampe og fagpolitiske mål i vente, som kræver et tæt samarbejde mellem ledere, kommuner og BUPL.

Hvem passer på lederen?

Erhvervspsykolog og ledelsesrådgiver Emil Thomsen Schmidt satte ord på de komplekse krav, ledere møder i hverdagen, og pointerede, at ledertrivsel er en forudsætning for medarbejdernes trivsel. Med både forskning, konkrete eksempler og små øvelser mindede han deltagerne om, at ledelse er et højrisikoarbejdsmiljø, hvor forebyggelse, sparring og psykologisk tryghed er afgørende.

Ud af travlheden - ind i ledelsen

Om eftermiddagen holdt forfatter og lederkonsulent Anna Fosdal oplæg om, hvordan ledere kan skabe struktur og overblik, så der bliver bedre tid til nærværende og faglig ledelse. Hun delte enkle metoder til prioritering, opgavestyring og opfordrede til, at lederne ikke lader “det perfekte blive det godes værste fjende.”

Nye kræfter valgt ind

Årsmødet bød også på en række valg, hvor både erfarne og nye ansigter blev valgt til at repræsentere lederne. Der blev uddelt blomster og sagt tak til de afgående, mens de nyvalgte blev budt velkommen.