Lønforhandlinger udskudt i København   

I over to år har ledere på utallige måder ydet en ekstraordinær indsats for at løse de mange opgaver, der var og fortsat er i forbindelse med håndteringen af covid-19. Den indsats bør honoreres, og det er BUPLs indtryk, at de lokale bestyrelser bakker op om forslaget. Forud for forhandlingerne har BUPL allerede bedt kommune om være imødekommende og fleksible i forhold til engangstillæg til ledere. 

Kommunen henviser blot til den generelle beslutning om, at ingen ledere ville blive honoreret for ekstraarbejde i forbindelse med covid-19. Det er BUPL kritisk over for og har gjort opmærksom på, at man i Frederiksberg og Tårnby kommune på forskellig vis har ydet tillæg for det. BUPL fastholder sit forslag om engangstillæg til ledere i lønforhandlingerne. 

I forlængelse af de rekrutterings- og fastholdelsesaftaler, der er lavet på pædagogområdet, har BUPL Hovedstaden også opfordret forvaltningen om at indtænke en lignende aftale for ledere. Opfordringen var allerede sendt til det politiske udvalg og forskellige politiske partier, men er nu også blevet stillet direkte til forvaltningen forud for forhandlingerne. 

Budgetmodel og analyse af lønstruktur rykker forhandlinger

Normalt hører lønforhandlinger foråret til, men Københavns kommune har valgt at udskyde dem til efter sommeren. 

Der er lagt en plan for færdiggørelsen af den fælles analyse af lønstrukturen for ledere på tværs af det kommunale og selvejende område, som skal sammenlignes med de nærliggende kommuners lederlønninger. Planen skal sikre, at analysen kan indgå i de egentlige forhandlinger om ledernes forhåndsaftalen. 

Kommunen har også igangsat et arbejde omkring ændring af den budgetmodel, der lige anvendes på området. Ændringen kan have indvirkning på rammener for forhandling af en ny forhåndsaftale, og BUPL Hovedstaden følger derfor tæt med i arbejdet.