OK26: Her er BUPL Sydjyllands krav til den nye overenskomst
Forud for OK26 har BUPL Sydjylland spurgt medlemmerne, hvilke krav der er vigtigst at tage med til forhandlingsbordet. Det har vi gjort ved tre fysiske møder i Kolding, Esbjerg og Aabenraa og via et elektronisk spørgeskema til alle medlemmer. I alt har vi fået godt 1.200 besvarelser med prioriteringer og ønsker til den nye overenskomst.
”Når vi udtager vores krav lokalt i BUPL Sydjylland, så tager vi udgangspunkt i medlemmernes ønsker og input. Derfor betyder det virkelig meget, at så mange har deltaget og engageret sig, for det giver os et meget stærkt mandat,” siger formand for BUPL Sydjylland Ulla Koustrup.
”I den forbindelse er det også vigtigt for mig at sige, at vi har gennemgået alle input, og at de krav, vi ikke har prioriteret i denne omgang, stadig har stor værdi. Alle svar giver os en viden, som vi tager med videre i vores daglige arbejde.”
Løn stadig øverst på ønskesedlen
I spørgeskemaet er der specifikt spurgt ind til overenskomstønsker fra både kommunalt og privatansatte, for pædagoger i særlige stillinger og for ledere – i alt seks forskellige overenskomster. Samlet set er budskabet fra medlemmerne på alle overenskomster dog det samme: Vi vil have mere i løn!
- 72 % har ’løn’ som 1. prioritet
- 28 % har ’faglighed og attraktive arbejdspladser’ som 1. prioritet
Ulla Koustrup understreger, at det ikke er et spørgsmål om enten løn eller faglighed – begge temaer er en del af de krav, BUPL Sydjylland sender videre til hovedbestyrelsen.
Verdens bedste job kræver både løn og tid faglighed
”Det er klart, at løn bliver helt centralt i vores forhandlingskrav. Vi har fået meget igennem ved de seneste forhandlinger og treparten, men pædagoger og ledere har stadig et lønefterslæb, og derfor bliver vi ved med at kæmpe for højere løn. Selvfølgelig gør vi det,” siger Ulla Koustrup og tilføjer i samme sætning.
”Hvis vi skal have verdens bedste job, skal vi både have gode lønforhold og ordentlige arbejdsvilkår. BUPL har vedtaget en strategi, der hedder ’til kamp for pædagogikken’, og det betyder, at vi skal have tiden og rammerne til at udøve vores faglighed. Derudover skal vi have et arbejdsliv, der passer til alle vores livsfaser, og det synes jeg, vores krav til OK26 afspejler.”
BUPL Sydjyllands bestyrelse har prioriteret medlemmernes ønsker, og her er i overskriftsform et overblik over de krav, BUPL Sydjylland sender videre til hovedbestyrelsen.
Løn: Højere grundløn står øverst på ønskesedlen
Inden for temaet ’løn’ er følgende krav prioriteret:
- Højere grundløn
I forhold til rekruttering og tilknytning er det vigtigt, at pædagoger har gode lønforhold og ligeløn med andre faggrupper med samme uddannelsesniveau og ansvar. - Flere niveauer i anciennitetsstigninger
Man skal kunne opleve at stige i løn gennem hele arbejdslivet. - Højere pension
Man skal have større råderum i pensionisttilværelsen og bedre mulighed for tidligere tilbagetrækning. - Mere frit valg mellem løn og pension
Større fleksibilitet for alle til at bestemme, hvordan en del af pensionsindbetalingen skal fordeles.
Derudover er der krav om, at pædagogfaglige specialister, mellemledere og stedfortrædere skal sikres samme pensionsprocent og ret til frit valg som øvrige på overenskomsten. For pædagoger ansat i særlige stillinger og inden for det forebyggende og dagbehandlende område er der desuden krav om mere centralt aftalt løn. Det skal mindske de store forskelle, der er på området.
Faglighed: Frit valg og forberedelse
Inden for temaet ’faglighed og attraktive arbejdspladser’ er følgende krav prioriteret:
- Fritvalgskonto
Mulighed for at få en ordning, hvor en procentdel af lønnen frit kan bruges på fx feriefridage, pension, løn, seniorordning, omsorgsdage eller lign. Fleksibilitet har betydning for arbejdsmiljøet og familielivet. - Tid til forberedelse
Pædagogisk kvalitet kræver planlægning, refleksion og evaluering. Der skal derfor være klare regler i forhold til denne ret. - Bedre mulighed for senioraftaler
Skal gøre det attraktivt at blive længere på arbejdspladsen. - Mentorordning for nyuddannede
Skal gøre det lettere for arbejdspladsen at tage imod, integrere og holde på nyuddannede.
For skole/fritidspædagoger er der desuden krav om ret til fuld tid, og at skive-protokollatet også skal gælde 4.-10. klasse.
Lederlønnen skal løftes
I lederoverenskomsten ligner kravene på mange måder de krav, der er prioriteret for pædagoger. Inden for emnet løn er der dog særligt fokus på, at der skal være en mærkbar lønforskel mellem ledere og pædagoger. Ledernes løn skal afspejle deres arbejdsopgave, arbejdstid og ansvar. Derfor er der på lederoverenskomsten desuden krav om:
- Nye tillæg til ledere
Skal gøre lønspændet mellem pædagoger og ledere større. - Anciennitetsstigninger
Som leder skal man også kunne opleve at stige i løn gennem hele arbejdslivet, ligesom anciennitetsstigninger skal gøre lønforskellen mellem ledere og pædagoger med høj anciennitet mere lige.
Ligesom de nyuddannede pædagoger skal også nye ledere have mulighed for en mentorordning. Ellers ligner kravene de ovennævnte for pædagoger.
Fokus på tillidsvalgte
Udover de ovennævnte temaer vil BUPL Sydjylland også have fokus på de tillidsvalgte i OK26. Vilkårene for tillidsvalgte er alt for forskellige fra kommune til kommune og fra institution til institution, og derfor skal der laves faste aftaler om tid til tillidshvervet.
Hvad sker der nu?
BUPL Sydjyllands krav bliver nu sendt videre til BUPL’s hovedbestyrelse, hvor de behandles sammen med de øvrige lokale fagforeningers krav. I efteråret sender BUPL de samlede krav til forhandlingsfællesskabet, og herefter udveksler vi krav med Kommunernes Landsforening (KL).
I begyndelsen af 2026 begynder selve overenskomstforhandlingerne.
