Høringsperiode ved opsigelse
Når du modtager den påtænkte opsigelse fra din arbejdsgiver, begynder en "høringsperiode". Her undersøger BUPL, om din opsigelse er varslet korrekt og er rimeligt begrundet.
3 trin i høringsperioden
Fra den dag, hvor du modtager den påtænkte opsigelse og indtil den endelige opsigelse ligger der, hedder "høringsperioden".
Det sker i høringsperioden:
- Din arbejdsgiver sender dig en officiel påtænkt opsigelse i e-Boks
- BUPL samler oplysninger om den påtænkte opsigelse ind fra dig og din arbejdsgiver
- BUPL undersøger, om dine rettigheder er blevet overholdt, og om opsigelsen er saglig eller usaglig
Du og BUPL undersøger sammen din sag
For at belyse din sag fra alle sider, samler BUPL oplysninger om din opsigelse ind hos dig og din arbejdsgiver.
Når der sker nyt i din sag, kontakter BUPL dig, medmindre vi aftaler noget andet.
Vurderer BUPL, at din opsigelse er usaglig, kan vi bede om en forhandling med din arbejdsgiver.
Hvad kan du selv gøre?
Det bedste, du kan gøre i høringsperioden, mens du husker mest muligt, er at skrive dine oplevelser ned i tiden op til den påtænkte opsigelse.
Du skal træffe flere beslutninger i forløbet. Det er vigtigt, at du kan træffe dem på et fuldt oplyst grundlag. Det hjælper BUPL dig med.
