Lederarbejdet

De sidste 2 år har der været meget fokus på lederarbejdet i hele BUPL.

Der har været nedsat en arbejdsgruppe som fik til opgave at lave et 360 graders eftersyn af hele lederarbejdet i BUPL. Både centralt, lokalt strukturelt samt politisk, og der blev også kigget på driftsforhold.

Denne arbejdsgruppe har formand Ivan Holck Jensen deltaget i, og måden vi arbejder med ledermedlemmerne på i MidtVestjylland har tydelig afsmitning på det kommende kongresforslag.

Lokalt har vi arbejdet med organisering og servicering af lederne på mange niveauer. Lederbestyrelse og Leder TR bliver involveret mere og mere i hele fagforeningens opgaveløsning. Hvis kongressen vedtager de nye forslag, skal der vælges 2 ledere til fagforeningsbestyrelsen og samtidig nedlægges den lokale lederbestyrelse. Men dette sker først efter kongressen til november.

Fremadrettet bliver det Leder TR, der bliver omdrejningspunktet for det lokale lederarbejde i kommunerne - der er sat mål om at der skal holdes 4 medlemsmøder om året i hver kommune – dette har LTR en stor opgave I at få til at lykkes. Vi kan se, at det hjælper på medlemsandelen i de kommuner, hvor det allerede fungerer.

Vi har ligeledes lavet særlige indsatser i Herning Kommune, og lederkonsulenten kontakter altid nye ledere og forsøger at skaffe mere i lønningsposen.

Der har været udskiftning på posten til den centrale lederbestyrelse, hvor Ingrid Poulsen efter mange års indsats gik på pension i januar 2024. Vores lokale lederbestyrelsesformand Lars Redder Jakobsen overtog posten herefter.