Julehilsen fra formanden
Kære pædagoger og ledere i vores ni midtsjællandske kommuner
”Nu har vi altså jul igen, det la’r sig ikke skjule…”. Sådan lyder starten på en god gammel juleklassiker, og minsandten om vi ikke skriver december, og julen og juleferien er lige om hjørnet.
Når jeg står her og kigger tilbage, så har 2025 igen været et år, hvor det pædagogiske område har været i fokus. Faktisk er børne- og familiepolitik blevet højpolitik, og det er et momentum, vi har forsøgt at udnytte bedst muligt til gavn for vores medlemmer. Rent lønmæssigt har 2025 budt på den løbende udrulning af OK24 og trepartsaftalens lønforhøjelser – lønforhøjelser der i den grad kan mærkes hos den enkelte pædagog. Vi har også løbende forbedret vores lokale lønaftaler, så flere oplever ekstra lønforbedringer, udover overenskomstens.
Det halter stadig med minimumsnormeringer - dog tæller ledere ikke længere med
2025 har også budt på politisk fokus og indblanding fra Folketinget. Minimumsnormeringerne trådte officielt i kraft pr. 1. januar 2024, og i oktober i år, kunne Danmarks Statistik så for første gang offentliggøre tal for året, hvor minimumsnormeringer nu var et lovkrav. 15 kommuner overholdt ikke loven, ni af dem endda både for vuggestue og børnehavebørn. To af de 13 kommuner skal findes blandt vores ni kommuner – Kalundborg og Holbæk. Det er ikke i orden, at kommunerne ikke overholder lovgivningen, at børnene ikke får den service, de har krav på, og at I pædagoger ikke får de arbejdsvilkår, der som minimum skal være. Det presser fagligheden, arbejdsmiljøet og faget. Det er ingen tjent med, og vi er løbende i dialog med Kalundborg og Holbæk - og vores syv andre kommuner – for at sikre, at dette bedres med det samme. Regeringen har hurtigt fulgt trop, og i finansloven for 2026 er det besluttet, at ledere ikke længere skal tælle med i normeringen. Det har vi hele tiden argumenteret for, så det er dejligt, at det nu sker. Finansieringen af forslaget halter dog, så der forestår stadig et arbejde her.
Et fremtidssikret BUPL
2025 var også året, hvor BUPL tog skridt til at etablere et ”Fremtidssikret BUPL”. En ekstraordinær kongres i efteråret vedtog bl.a., at der etableres en ny landsledelse, at Forretningsudvalget slankes, at kongresperioder fremover bliver 3-årige i stedet for 2-årige, og at BUPL Hovedstaden og BUPL Bornholm fusioneres. Alt sammen tiltag for at styrke og økonomisk sikre BUPL. Der mangler dog fortsat at blive taget stilling til afgørende ting, såsom den fremtidige udvikling på kontingentet. Det vil der blive taget stilling til senere.
Farvel til gamle og velkommen til nye kolleger
Internt i BUPL Midtsjælland har 2025 igen været et år, hvor vi har sagt farvel til gode kolleger og velkommen til nye ansigter. Signe Bauer og Mikkel Bygum skulle videre til nye udfordringer, og Sara Nissen har, efter en lang karriere i BUPL, valgt at gå på en velfortjent pension. Jeg vil gerne benytte lejligheden til at sige mange tak for den flotte indsats, held og lykke med jeres næste udfordringer, og et glædeligt otium til Sara. Det har derfor samtidigt betydet, at vi kan sige velkommen til Mette Kristensen og Camilla Delia Holme som vores nye kommunekonsulenter, mens Julie Øder og Trine Jørgensen bliver vores nye personsagskonsulenter. Vi ser frem til et fantastisk samarbejde, og glæder os til at få jer godt ind i organisationen og vores meningsfulde arbejde for pædagogerne og professionen.
Kommunalval '25 og nye byråd i vores ni kommuner
2025 sluttede med Kommunalvalg ’25. Flere af vores kommuner oplevede borgmesterskifte og nye konstitueringer – nogle med markante positive udmeldinger om investeringer i og prioritering af børne- og ungeområdet – specifikt med henblik på flere pædagoger og pædagogiske indsatser. Det hilser vi meget velkommen og glæder os til samarbejdet med de ni nye byråd de kommende fire år.
Jeg vil som i tidligere år slutte min julehilsen af med at ønske dig og din familie en rigtig glædelig jul og et godt og lykkebringende nytår. Pas godt på hinanden – vi ses i 2026.
Pia Ungstrup Petersen
Formand for BUPL Midtsjælland