OK26 – indsats lokalt
I år har vi endnu engang siddet med ved forhandlingsbordet for at kæmpe pædagogernes sag. Ligesom ved tidligere overenskomstforhandlinger har fokus været på forbedringer af pædagogernes løn og arbejdsvilkår. Overskriften for OK26 har været ”Det skal være mere attraktivt at blive og være pædagog”. Netop denne overskrift indrammer meget fint, hvad fokus bør være fremadrettet – både for kommunerne, regeringen og pædagogernes faglige organisationer.
I vores forberedende arbejde, inden overenskomstforhandlingerne blev skudt i gang, var vi ude og samle krav og ønsker ind fra medlemmerne i de midt- og vestjyske kommuner. Kravene skulle være med til at give et klart billede af, hvad pædagogerne selv mener er nødvendigt for, at man har lyst til at blive og være pædagog.
Da krav og ønsker til en ny overenskomst var blevet samlet ind, var budskabet tydeligt. Krav og resultater fremgår af skemaet nedenfor.
| Krav | Resultat |
| Højere løn | En kommunalt fuldtidsansat pædagog endte med at stige ca. 3.000 kr. mere i løn over 3 år. |
| Tid til faglighed | Selvom KL ikke ville give flere rettigheder til forberedelsestid, blev der tilføjet en bemærkning, som anerkender sammenhængen mellem tid til forberedelse og kvaliteten af det pædagogiske arbejde. |
| Ret til barnets sygedag | BUPL ville have anerkendt retten til barnets 1. og 2. sygedag, men KL ville heller ikke give rettigheder på dette område. Kompromisset landede på, at man nu kan få mulighed for barnets 1., 2. og 3. sygedag, hvor den dag, sygemeldingen sker, tæller som dag 0, hvis man kaldes hjem. |
| Mere medbestemmelse i forhold til arbejdstid | Der bliver etableret en fritvalgsordning, som har til hensigt at give pædagogerne større forvaltningsevne over løn, pension og fritid. |
OK26 resulterede i, at vi fik forhandlet bedre løn, og at de nye elementer i overenskomsten skal implementeres og evalueres. I forbindelse med evalueringen af implementeringen af de nye elementer har vi i BUPL arbejdet for at udbrede kendskabet til og øge deltagelsesgraden i vilkårsundersøgelsen.
I forbindelse med afstemningen om resultatet af OK26 udloddede BUPL MidtVestjylland en præmie til de hurtigste institutioner i vores otte kommuner, der opnåede en svarprocent på 100 %. Formålet var at øge engagementet og give det klareste billede af, hvordan medlemmerne af BUPL forholder sig til forhandlingerne. De glade vindere fik deres præmie leveret af en repræsentant fra BUPL MidtVestjylland, efter afstemningen var afsluttet.
Overenskomstens vilkår og formidlingen af indhold
OK26 tog længere tid at forhandle færdig af flere grunde. Det skyldtes både nye folk i forhandlingsrummet, deltidsdommens indpas og OK26’s tekniske kompleksitet.
I BUPL MidtVestjylland inviterede vi til medlemsmøder, hvor vi havde besøg af en oplægsholder, som både var repræsentant fra BUPL’s Forretningsudvalg og som havde deltaget i selve forhandlingerne. Oplægsholderen havde til opgave at formidle overenskomstens indhold og svare på spørgsmål om både de kendte og mindre velkendte elementer i aftalen.