Fagpolitisk Højskole – ny uddannelse for alle grupper af tillidsvalgte i BUPL

Kongres 2024 besluttede på baggrund af grundig afdækning og inddragelse af de tillidsvalgte, at etablere et nyt samlet uddannelsesforløb for alle tillidsvalgte i BUPL. 

Navnet Fagpolitisk Højskole dækker over et fælles uddannelsesforum, der tilbyder uddannelse med afsæt i et materiale, der er udviklet på tværs af de 12 BUPL-fagforeninger via et tværgående kompetenceteam.

Den Fagpolitiske Højskole er stadig under opbygning. Som det første har tillidsrepræsentanterne gennemført deres grunduddannelse i første halvår af 2026. I MidtVestjylland har et hold på 23 nye TR – gennemført uddannelsen.

Forløbet er bygget op af moduler på 3 x 2 dage. Det er forankret både lokalt og regionalt. På modul 2 mødes TR i hele Vestdanmark til fælles oplæg, workshops og fællesskab.

I BUPL MidtVestjylland har vi udvidet forløbene ved at indarbejde tidligere gode erfaringer i det nye program. Vi prioriterer samarbejdet og udviklingen af den enkelte TR’s rolle højt i det lokale arbejde, og har derfor involveret FTR i højere grad. I efteråret har vi desuden indsat en netværks- og organiseringsdag for den gruppe på 23 TR, vi netop har uddannet. Dagen bruges både i det organiserende arbejde med medlemsrekruttering og som redskab til at bringe professionen tydeligere ind i de debatter, der udgår fra fagforeningen. Vi er dermed i gang med at opbygge et hold af pædagoger, som kan kontaktes, når vi har brug for stemmer fra professionen.

Vi har også vægtet, at de nye TR bliver grundigt introduceret til kontoret på Stationsvej i Holstebro, møder de ansatte, får kendskab til deres arbejdsopgaver og bliver trygge ved, hvem de skal henvende sig til hvornår.

Da uddannelsesforløbet hos os ligger i foråret, er der produceret velkomstvideoer til de enkelte grupper af tillidsvalgte. Videoerne sikrer, at nyvalgte hurtigt får en begyndende fornemmelse af opgaven.

Til TR-møderne i vores otte kommuner har vi en plan om løbende at indarbejde uddannelsesforløb. Rollen som bisidder, for eksempel ved sygesamtaler ude på institutionerne, er en del af den nye uddannelse. Derfor er det også vigtigt, at vi uddanner de eksisterende TR. Derudover tilbyder vi kontinuerligt webinarer, for eksempel som fyraftensmøder, samt fælles uddannelsesdage på tværs af fagforeningerne.

Tilblivelsen af Fagpolitisk Højskole har også på Hovedbestyrelesniveau givet anledning til at både TR og FTR politik har fået et eftersyn. Der ligger nu 2 helt nye politikker, der på alle måder er på omdrejningshøjde med målene i de nye uddannelser. Det er BUPL’s politik for tillidsrepræsentanter og BUPL’s politik for fællestillidsrepræsentanter.