Lønforhandling for ledere


Få gode råd om løn, når du skal til jobsamtale


Opdateret d. 27. juni 2018

Når du søger en lederstilling, er det vigtigt, at du finder ud af, om de kvalifikationer og kompetencer, du har, giver mulighed for kvalifikationsløn. Der skal gives kvalifikationsløn for at have gennemført en pædagogisk diplomuddannelse, men andet er ikke fastlagt centralt. Din samlede aflønning for den nye stilling bør være aftalt, før du som leder tiltræder stillingen.

Hvem fastsætter rammerne for lønnen

Før en lederstilling bliver slået op, skal de lokale aftaleparter – BUPL’s lokale fagforening på den ene side og kommunen eller den selvejende intuitions bestyrelse på den side – have aftalt en grundløn og eventuel funktionsløn for stillingen.

Når ansættelsen er endeligt besluttet, kan der aftales supplerende funktionsløn og eventuel kvalifikationsløn ud fra den enkelte leders konkrete forudsætninger.

Hvis de lokale parter ikke har fået aftalt stillingens løn, inden du tiltræder, kan arbejdsgiveren udbetale acontoløn. Det er vigtigt, at du finder ud af om stillingens aflønning er endeligt aftalt, eller om du eventuelt vil blive aflønnet med acontoløn.

Få hjælp og flere oplysninger hos din lokale fagforening.

 

Gode råd om lønforhandlingen

 

Forberedelse inden jobsamtalen

  • Gå din lønseddel igennem og få overblik over din aktuelle løn, så du kan vurdere dit lønkrav til den nye stilling. Læg mærke til, hvad du får i løn, tillæg og pension
  • Tag kontakt til din lokale fagforening om forhør dig om stillingen i forhold til fx særlige aftaler og tillæg
  • Overvej om den nye stilling indebærer tillæg eller særlige kvalifikationer, der bør honoreres. Dette kan din fagforening også hjælpe dig med at finde ud af
  • Brug BUPL’s oversigt over typiske ledelsesopgaver til at forberede dig til jobsamtalen.
    Gå til oversigt over typiske ledelsesopgaver

Under jobsamtalen

  • Drøft og noter aftaler om løn, øvrige vilkår, fremtidsperspektiver for kompetence- og lønudvikling
  • Send dine noter til din kommende arbejdsgiver, så du er sikker på, at I er enige om, hvad I drøftede

Efter jobsamtalen

  • Kontakt din lokale fagforening eller leder-tillidsrepræsentant, hvis du får tilbudt jobbet, så aftalen for din afsættelse kan komme på plads
  • Vær opmærksom på, at det er et stærkere udgangspunkt for lønforhandlingen, hvis du ikke har sagt ja til stillingen før forhandlingen begynder
  • BUPL anbefaler, at du først underskriver ansættelsesbrevet for stillingen, når alle aftaler er på plads