Procedure ved lønforhandling og lønfastsættelse ved nyansatte og væsentlige stillingsændringer
Procedure ved lønforhandling og lønfastsættelse ved nyansatte og væsentlige stillingsændringer
Menu
Tilbage
- Forside
- A-kassen
- Kontakt a-kassen
- BUPLs digitale a-kasse
- Indsendte blanketter
- Ring til a-kassen
- Udfyld dagpengekort
- Udfyld efterlønskort
- Ledighedserklæring
- Udkast til Min Plan
- Book et møde
- Meld afbud til møde med jobteam
- Ansøg om feriedagpenge
- Manglende dagpengekort
- Tilmelding til efterlønsordningen
- Ferieregnskab – ny ferielov
- Ansøg om efterløn – AR283
- Pensionsoversigt til efterlønsansøgning
- Udfyld halvårserklæring til efterløn
- Tilmelding til halvårserklæring
- Ansøgning om feriedagpenge – ny ferielov
- Afhold bidragsfri periode
- Betalingspause til efterlønsordningen
- Fravælg efterlønsordningen
- Udbetaling af skattefri præmie
- Gratis medlemskab for studerende
- Forlængelse af gratis medlemskab
- Oplysninger om uddannelse
- Skift fra studerende til dimittend
- Jobskift
- Supplerende oplysninger – AR259
- Erklæring om fravær – AR296
- Opfølgningsmøder og frivillige arrangementer
- Indmeldelse
- Ansøgning om feriedagpenge – ny ferielov
- Udmeldelse
- Ferieregnskab – ny ferielov
- Jobformidling
- Tilbud fra a-kassen
- Ledighed og dagpenge
- Dagpengeregler for nyuddannede
- Hvis du selv siger dit arbejde op
- Jeg er nyuddannet og ledig
- Jeg er lige blevet ledig
- Sådan får jeg mine dagpenge
- Se ledighed på Danmarkskort
- Pligt til rådighed og jobsøgning
- Dagpengeregler for nyuddannede
- Deltid, vikar og supplerende dagpenge
- Nye regler for selvstændige
- Sygdom og barsel
- Job i udlandet
- Frivilligt ulønnet arbejde
- Jeg er ledig og skal holde ferie
- Hvor længe har jeg ret til dagpenge?
- Ydelser og satser
- Udbetalingskalender
- Når dagpengene ophører
- I job igen
- Efterløn
- Jeg skal snart på efterløn
- Hvad er et efterlønsbevis
- Hvad får jeg i efterløn?
- Arbejde og skattefri præmie
- Frivilligt ulønnet arbejde
- Betingelser for at få efterløn
- Efterløn og selvstændig virksomhed
- Efterløn i udlandet
- Fra efterløn til folkepension
- Udbetaling af efterløn
- Udbetaling af efterlønsbidrag
- Feriedagpenge
- Pjecer og blanketter
- BUPL-A Podcast
- Om BUPL-A
- Arbejdsvilkår
- Afskedigelse
- Ansættelse
- Arbejdstid
- Barsel og omsorg
- Ferie
- Overenskomst for kommunale og selvejende
- Undersøgelse om vilkår på specialområdet
- Overenskomst for private
- Overenskomster i private dagtilbud
- Oversigt over private dagtilbud med eller uden overenskomst
- Overenskomst med Frie Grundskoler
- Oversigt over private skoler med eller uden overenskomst
- DI II (SBA)
- Vikaroverenskomsten
- Oprettelse af privat institution
- OK20 for private dagtilbud og pædagogiske vikarbureauer
- Pension
- Ret og pligt
- Senior
- Sygdom
- OK21 – Din overenskomst
- Spørgsmål og svar om OK21
- Værd at vide om OK-21
- Hvad betyder det at have en overenskomst?
- Krav til OK21
- Særlige temaer ved OK21
- Vejen til OK21
- OK21 for tillidsrepræsentanter
- OK21 for ledere
- OK21 for privat ansatte
- Urafstemning om OK21
- Indgåede forlig mellem KL og BUPL
- OK-ABC – korte forklaringer på vigtige begreber
- Arbejdsmiljø
- Løn
- Jobsøgning
- Uddannelse & Kurser
- Viden & Inspiration
- Medlemskab
- Arrangementer
- BUPL Lokalt
- BUPL Bornholm
- BUPL Fyn
- BUPL Hovedstaden
- BUPL Midtsjælland
- BUPL Midtvestjylland
- BUPL Nordjylland
- BUPL Nordsjælland
- BUPL Storkøbenhavn
- BUPL Sydjylland
- BUPL Sydøst
- BUPL Østjylland
- BUPL Århus
- For ledere
- Løn for ledere
- Ledelsesret
- Arbejdsvilkår for ledere
- Arbejdsmiljø for ledere
- Personaleledelse
- Pædagogfaglig ledelse
- Rådgivning af pædagogfaglige ledere
- Karriere og uddannelse
- For ledere af ledere
- Tillidsrepræsentant for ledere
- Ledelse af pædagogiske institutioner
- Medlemspanel
- Nyhedsbrev
- Ledetråden (E-magasin)
- Lederforeningen i BUPL
- At være leder under corona
- For tillidsvalgte
- Kampagne: Tal med den rigtige
- Bliv tillidsrepræsentant i BUPL
- Corona-virus: Gode råd og svar til AMR
- Arbejdsmiljørepræsentantåret 2019
- Redskaber til tillidsrepræsentanten
- Tillidsrepræsentantens opgaver
- Tillidsrepræsentantens vilkår
- Arrangementer for tillidsvalgte
- Bliv fællestillidsrepræsentant (FTR)
- Bliv arbejdsmiljørepræsentant (AMR)
- Arbejdsmiljørepræsentantens opgaver
- TR og AMR på private overenskomster
- Medindflydelse
- Fællestillidsrepræsentant (FTR) i BUPL
- Om BUPL
- BUPL mener
- BUPL’s politikker
- Udspil om sårbare børn og unge
- Trivselsudspil
- Rekrutteringsudspil
- BUPL’s Professionsstrategi
- Styrk pædagoguddannelsen
- Tidlig indsats
- Den pædagogiske læreplan i dagtilbud
- Normeringer
- Lov om minimumsnormeringer
- Sådan bruger kommunerne 500 millioner til bedre normeringer
- Normeringstal for 2019 fra Danmarks Statistik
- Andel pædagoger i daginstitutioner 2019
- Normeringstal for 2018 fra Danmarks Statistik
- Andel uddannede pædagoger i daginstitutioner
- Første skridt: 500 millioner kroner til bedre normeringer
- Lov om minimumsnormeringer
- Normeringstal for 2019 fra Danmarks Statistik
- Fritidsområdet
- Ungeudspil
- Ghettoudspil
- Digitalisering
- Formandens blog
- BUPL i debatten
- Formandens leder fra Børn&Unge
- Børneudspil
- Corona-virus: Svar på ofte stillede spørgsmål
- Fagbladet Børn&Unge
- Forskning & Udvikling
- Presse
- Kontakt BUPL
