Sådan får du skovlen under jobopslagene

Beskriv for eksempel en typisk dag og pædagogens rolle i den eller samarbejdet med forældre og tværfaglige partnere. Gør jeres pædagogiske ståsted konkret med eksempler på, hvordan I gør en forskel for børnene. Tilføj gerne korte udsagn fra medarbejderne.

Skriv i stedet, hvad børn, forældre og kolleger værdsætter hos jeres pædagoger, og hvad man kan lære hos jer.

Overvej at bede ansøgerne om at droppe de traditionelle cv’er og ansøgninger. Få dem i stedet til at udfylde en kort, mobilvenlig ’quiz’ med 10–15 jobnære spørgsmål om eksempelvis konfliktnedtrapning eller forældresamtaler.

Din vigtigste rolle som leder er ikke at rekruttere, men at skabe et miljø og en struktur, hvor medarbejderne trives, bliver motiveret til arbejdsfællesskabet og udvikler sig fagligt. Sørg for at beskrive det i jobannoncen.

Angiv for eksempel fleksibilitet i timetallet, sikret vikardækning, efteruddannelse og supervision, ekstra fridage, mulighed for afspadsering med mere. Har I en bedre løn end nabokommunen, så sæt tal på, så ingen er i tvivl.

Spørg ind til den pædagogiske retning, til hverdagsstrukturen, til vagtplanen, og hvad der ellers er vigtigt for dig. Find ud af, hvad lederen især leder efter. Brug svarene til at vinkle din ansøgning og til at afklare, om jobbet er noget for dig.

Mange ledere ansætter løbende. Så hvis du søger dagen før fristen, er jobbet måske allerede ved at blive besat til anden side.

Spejl arbejdspladsens værdier og sprog, når du giver eksempler. Tænk: ’Hvem sidder på den anden side af bordet?’, og målret dine svar derefter uden at lyve eller overdrive.

Det gælder både i ansøgningen og til en samtale. Fortæl korte, detaljerede historier om dine erfaringer fra situationer, der ligner deres hverdag. Det skaber mere troværdighed, end hvis du taler i generelle vendinger.

Hvis du ved, at der er få (eller næsten ingen) øvrige ansøgere, så giv klar besked om, hvad der får dig til at trives eller mistrives, og bed arbejdspladsen om at forholde sig til det.