Hvordan skaber vi en varieret skoledag, der giver trivsel og læring for alle børn? (pdf)
Hvordan skaber vi en varieret skoledag, der giver trivsel og læring for alle børn? (pdf)
Menu
Tilbage
- Forside
- A-kassen
- Kontakt a-kassen
- BUPLs digitale a-kasse
- Indsendte blanketter
- Ring til a-kassen
- Udfyld dagpengekort
- Udfyld efterlønskort
- Ledigshedserklæring
- Udkast til Min Plan
- Book et møde
- Meld afbud til møde med jobteam
- Manglende dagpengekort
- Tilmelding til efterlønsordningen
- Ferieregnskab – ny ferielov
- Ansøg om efterløn – AR283
- Pensionsoversigt til efterlønsansøgning
- Udfyld halvårserklæring til efterløn
- Tilmelding til halvårserklæring
- Ansøgning om feriedagpenge – ny ferielov
- Afhold bidragsfri periode
- Betalingspause til efterlønsordningen
- Fravælg efterlønsordningen
- Udbetaling af skattefri præmie
- Gratis medlemskab for studerende
- Forlængelse af gratis medlemskab
- Oplysninger om uddannelse
- Skift fra studerende til dimittend
- Jobskift
- Supplerende oplysninger – AR259
- Erklæring om fravær – AR296
- Opfølgningsmøder og frivillige arrangementer
- Indmeldelse
- Ansøgning om feriedagpenge – ny ferielov
- Udmeldelse
- Ferieregnskab – ny ferielov
- Jobformidling
- Tilbud fra a-kassen
- Ledighed og dagpenge
- Dagpengeregler for nyuddannede
- Jeg er nyuddannet og ledig
- Jeg er lige blevet ledig
- Sådan får jeg mine dagpenge
- Hvis du selv siger dit arbejde op
- Se ledighed på Danmarkskort
- Pligt til rådighed og jobsøgning
- Deltid, vikar og supplerende dagpenge
- Nye regler for selvstændige
- Sygdom og barsel
- Dagpengeregler for nyuddannede
- Job i udlandet
- Frivilligt ulønnet arbejde
- Jeg er ledig og skal holde ferie
- Hvor længe har jeg ret til dagpenge?
- Ydelser og satser
- Udbetalingskalender
- Hvis du selv siger dit arbejde op
- Når dagpengene ophører
- I job igen
- Efterløn
- Jeg skal snart på efterløn
- Hvad er et efterlønsbevis
- Hvad får jeg i efterløn?
- Arbejde og skattefri præmie
- Frivilligt ulønnet arbejde
- Betingelser for at få efterløn
- Efterløn og selvstændig virksomhed
- Efterløn i udlandet
- Fra efterløn til folkepension
- Udbetaling af efterløn
- Kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidraget i første halvdel af 2022
- Feriedagpenge
- Pjecer og blanketter
- BUPL-A Podcast
- Om BUPL-A
- Arbejdsvilkår
- Afskedigelse
- Ansættelse
- Arbejdstid
- Barsel og omsorg
- Ferie
- Overenskomst for kommunale og selvejende
- Overenskomst for private
- Overenskomster i private dagtilbud
- Oversigt over private dagtilbud med eller uden overenskomst
- Overenskomst med Frie Grundskoler
- Oversigt over private skoler med eller uden overenskomst
- DI II (SBA)
- Vikaroverenskomsten
- Oprettelse af privat institution
- OK20 for private dagtilbud og pædagogiske vikarbureauer
- Undersøgelse om vilkår på specialområdet
- Pension
- Ret og pligt
- Senior
- Sygdom
- OK21 – Din overenskomst
- Krav til OK21
- Spørgsmål og svar om OK21
- Værd at vide om OK-21
- OK21 for ledere
- Hvad betyder det at have en overenskomst?
- Særlige temaer ved OK21
- Vejen til OK21
- OK21 for tillidsrepræsentanter
- OK21 for privat ansatte
- OK-ABC – korte forklaringer på vigtige begreber
- Indgåede forlig mellem KL og BUPL
- Indgåede forlig mellem KL og BUPL
- OK-ABC – korte forklaringer på vigtige begreber
- Arbejdsmiljø
- Løn
- Jobsøgning
- Uddannelse & Kurser
- Viden & Inspiration
- Medlemskab
- Arrangementer
- BUPL Lokalt
- BUPL Bornholm
- BUPL Fyn
- BUPL Hovedstaden
- BUPL Midtsjælland
- BUPL Midtvestjylland
- BUPL Nordjylland
- BUPL Nordsjælland
- BUPL Storkøbenhavn
- BUPL Sydjylland
- BUPL Sydøst
- BUPL Østjylland
- BUPL Århus
- For ledere
- Løn for ledere
- Ledelsesret
- Arbejdsvilkår for ledere
- Arbejdsmiljø for ledere
- Personaleledelse
- Pædagogfaglig ledelse
- Rådgivning af pædagogfaglige ledere
- Karriere og uddannelse
- For ledere af ledere
- Tillidsrepræsentant for ledere
- Ledelse af pædagogiske institutioner
- Medlemspanel
- Nyhedsbrev
- Ledetråden (E-magasin)
- Lederforeningen i BUPL
- At være leder under corona
- For tillidsvalgte
- Kampagne: Tal med den rigtige
- Bliv tillidsrepræsentant i BUPL
- Corona-virus: Gode råd og svar til AMR
- Arbejdsmiljørepræsentantåret 2019
- Redskaber til tillidsrepræsentanten
- Tillidsrepræsentantens opgaver
- Tillidsrepræsentantens vilkår
- Arrangementer for tillidsvalgte
- Bliv fællestillidsrepræsentant (FTR)
- Bliv arbejdsmiljørepræsentant (AMR)
- Arbejdsmiljørepræsentantens opgaver
- TR og AMR på private overenskomster
- Medindflydelse
- Fællestillidsrepræsentant (FTR) i BUPL
- Om BUPL
- BUPL’s love og vedtægter
- BUPL’s forbundskontor
- BUPL’s formål og opgaver
- BUPL’s organisering
- BUPL’s historie
- BUPL’s internationale arbejde
- Kompetenceudvikling for valgte og ansatte
- Interne kurser
- Interne kurser – Nye onlinekurser til dig!
- Interne kurser efterår 2021 – Introhøjskole
- Interne kurser efterår 2021 – Basis: Introkursus til nyvalgte FTR
- Interne kurser efterår 2021 – Basis: Ledelse af politisk-strategiske processer
- Interne kurser efterår 2021 – Basis: Kommunikation og formidling
- Interne kurser efterår 2021 – Basis: Konstruktive forhandlinger og professionsetik
- Interne kurser efterår 2021 – Pop-up kursus: Få styr på din tid og opgaver
- Interne kurser efterår 2021 – Diplom valgfag: Kommunikation og organisation
- Interne kurser forår 2022 – Basis: Kommunaløkonomi
- Interne kurser forår 2022 – Basis: Mødeledelse og ledelse af TR-gruppen
- Interne kurser forår 2022 – Basis: Sæt dagsordenen på de sociale medier – med din TR
- Interne kurser forår 2022 – Basis: Strategi og indflydelse i kommunen
- Interne kurser forår 2022 – Diplom i Ledelse, modul 2: Ledelse af medarbejdere og faglig udvikling
- Interne kurser forår 2022 – Introhøjskole
- Individuelle udviklingssamtaler for bestyrelsesmedlemmer og FTR
- Ekstern kompetenceudvikling (FTF)
- Pulje til individuel uddannelse
- Interne kurser
- Fakturering til BUPL
- Om bupl.dk
- Datapolitik for BUPL
- BUPL mener
- Kommunalvalg 21 – trivsel og fællesskab for alle børn og unge
- BUPL’s politikker
- Udspil om sårbare børn og unge
- Trivselsudspil
- Rekrutteringsudspil
- BUPL’s Professionsstrategi
- Tidlig indsats
- Den pædagogiske læreplan i dagtilbud
- Normeringer
- Lov om minimumsnormeringer
- Sådan bruger kommunerne 500 millioner til bedre normeringer
- Normeringstal for 2019 fra Danmarks Statistik
- Andel pædagoger i daginstitutioner 2019
- Normeringstal for 2018 fra Danmarks Statistik
- Andel uddannede pædagoger i daginstitutioner
- Første skridt: 500 millioner kroner til bedre normeringer
- Lov om minimumsnormeringer
- Normeringstal for 2019 fra Danmarks Statistik
- Fritidsområdet
- Styrk pædagoguddannelsen
- Uddannelsesudspil
- Ungeudspil
- Ghettoudspil
- Digitalisering
- Formandens blog
- BUPL i debatten
- Formandens leder fra Børn&Unge
- Børneudspil
- Corona-virus: Svar på ofte stillede spørgsmål
- Fagbladet Børn&Unge
- Forskning & Udvikling
- Presse
- Kontakt BUPL
