Seniorjob

Indhold på denne side:

• Hvem har ret til seniorjob
• Krav
• Du skal selv søge
• Løn- og arbejdsvilkår
• Ophør i seniorjob

Seniorjobordningen trådte i kraft den 1. januar 2008. Ordningen giver dig sikkerhed for et indtægtsgrundlag, hvis din dagpengeret udløber, efter du er fyldt 55 år, frem til du kan gå på efterløn.

Hvem har ret til seniorjob?

Du kan tidligst få et seniorjob 5 år før, du kan gå på efterløn. Men da efterlønsalderen gradvis forhøjes, forhøjes også den alder, fra hvornår du kan få et seniorjob.

 
Hvad er et seniorjob?
For at få et seniorjob skal du have ret til efterløn den dag, du når efterlønsalderen. Ordningen sikrer, at du kan få et seniorjob, hvis du bliver ledig og mister din dagpengeret de sidste 5 år inden din efterlønsalder. Det betyder, at kommunen har pligt til at give dig et seniorjob på almindelige løn- og ansættelsesvilkår. Får du ikke et seniorjob, skal kommunen give dig en ydelse, der svarer til dine dagpenge.
.

Krav

• Det er en betingelse, at du i ansættelsesperioden fortsætter med at være medlem af a-kassen og fortsat indbetaler dit efterlønsbidrag.
• Du står stadigvæk til rådighed for job uden for seniorordningen, mens du har et seniorjob.

Du skal selv søge

Du kan tidligst søge om et seniorjob 3 måneder før, din dagpengeret udløber. Samtidig skal din bopælskommune have modtaget din ansøgning seneste 2 måneder efter den dag, hvor din dagpengeret udløber. Overholdes ansøgningsfristen ikke, så mister du retten til et seniorjob.

Løn- og arbejdsvilkår

Din bopælskommune har pligt til at ansætte dig senest 3 måneder efter den dag, hvor du har anmodet om et seniorjob. Ansættelsen kan tidligst ske ved udløbet af din dagpengeret.

Fuldtidsforsikrede skal tilbydes fuldtidsjob, og deltidsforsikrede skal tilbydes deltidsjob.

Løn- og arbejdsvilkår skal være overenskomstmæssige eller sædvanligt gældende for tilsvarende arbejde.

Kommunen bestemmer seniorjobbets indhold under hensyn til dine kvalifikationer og interesser og i samarbejde med dig og en af de ansatte i kommunen.

Ansættelse i seniorjob skal medføre en udvidelse i antallet af ansatte i den pågældende kommunale virksomhed. Arbejdsgiveren og de ansatte skal i fællesskab sikre, at denne betingelse bliver overholdt.

Hvis jobfunktionen på et tidspunkt nedlægges, skal kommunen tilbyde dig et nyt seniorjob.

Ophør i seniorjob

Ansættelse i seniorjob skal ophøre:

• når du når efterlønsalderen;
• hvis du afslår et rimeligt tilbud om ordinært arbejde formidlet af jobcenteret;
• hvis du mister retten til efterløn f.eks. ved udmeldelse af a-kassen eller mangelende betaling af efterlønsbidraget.

Hvis du søger om seniorjob i din bopælskommune, skal kommunen kontakte a-kassen, som be- eller afkræfter, at du opfylder betingelserne for ansættelsen. Hvis du bliver ansat i et seniorjob, giver din kommune a-kassen besked.

Du kan få mere vejledning om seniorjobordningen på dit lokale a-kassekontor eller ved at kontakte jobcenteret i din bopælskommune.

Tilbage til oversigten.