Ferie ved fratræden

Feriegodtgørelse og kontant godtgørelse ved fratræden.

Ved fratræden betales der feriegodtgørelse med 12,5 pct. for det løbende optjeningsår samt for den del af tidligere optjeningsår, hvor ferie endnu ikke (ved fratræden) er holdt.

Ved fratræden bortfalder retten til at holde mere end 2,08 dages optjent ferie for hver måneds ansættelse i et optjeningsår, svarende til mere end 5 ugers ferie. Den 6. ferieuge udbetales altså, hvis den ikke er holdt. Udbetalingen af disse ferietimer sker med 2,5 pct. af de samme løndele, som indgår i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse.

Udbetalingen sker i forbindelse med den sidste lønudbetaling. Den sidste lønudbetaling kan være den efterfølgende måned efter fratræden.

Læs ferieaftalen

Ændring af ferieloven, der har betydning for pædagoger:

Forslag til ændring af ferieloven er vedtaget

Forslag til lov om ændring af lov om ferie

Uddrag af lovbemærkningerne 



| Senest opdateret 30-10-2014 |